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八成白領急需再培訓
毋庸置疑，現在知識折舊率已經很高，特別是在技術、醫藥、經濟管理這些領域，每年的折舊率高達80%。人們的危機感也因此日益增強。據了解，工作3～5年的人群，即便自掏腰包進行“再教育”也在所不惜，工商管理、計算機、財務、英語等都是比較熱門的項目。
“特別是5年工作經歷以上的員工，一般都已經達到部門主管及以上的水準，他們是公司穩定的人力資源，如果他們的知識斷層，將對公司造成巨大的影響。”福州日出廣告有限公司戴濱說，公司近期將組織中高層員工參加mba、emba以及時下流行的mini mba這些課程的培訓。
職業的不同發展階段，對于培訓內涵的要求也不盡相同。戴濱建議說，初入職場的新人和大學生應該從崗位的專業知識、職業素質兩方面進行提早準備。而工作年限達3～5年以后，則必須通過適當的培訓讓自己從單一的純人才演變為復合型人才，例如原先單一的英語翻譯工作要轉向法律英語、金融英語這些復合領域。
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