跨國(guó)大企業(yè)的特殊招聘方式

　　索尼　請(qǐng)吃飯拉家常

　　SONY面試有時(shí)不足10分鐘，要求五六個(gè)求職者同時(shí)參加；有時(shí)十分復(fù)雜：半個(gè)月里可能會(huì)約見(jiàn)求職者三四次，面試人經(jīng)常更換，提很多與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題。到了吃飯時(shí)間，面試人會(huì)像老朋友請(qǐng)你到餐廳共進(jìn)午餐，說(shuō)說(shuō)笑笑地聊些家長(zhǎng)里短。

　　前者往往被用于面試市場(chǎng)人員，考驗(yàn)的是他們?cè)诖蟊娒媲暗谋憩F(xiàn)力以及“抗壓性”；后者一般會(huì)用在要求較高的崗位或有一定級(jí)別的職位，通過(guò)多角度的接觸，營(yíng)造輕松的溝通環(huán)境，從中獲取更多信息，建立起信任和感情，為判斷的準(zhǔn)確性及今后的合作打下良好基礎(chǔ)。

　　聯(lián)合利華　盲人布陣游戲

　　聯(lián)合利華面試的時(shí)候，曾將應(yīng)聘者分成多組，每組分一根長(zhǎng)繩。所有的組員被黑布蒙上眼睛，要求組員在20分鐘內(nèi)將長(zhǎng)繩拉成一個(gè)正方形，并且每個(gè)邊上站上數(shù)量相等的人。

　　這個(gè)游戲除了考驗(yàn)應(yīng)聘者是否誠(chéng)實(shí)(絕對(duì)不能偷看)外，還能很好地反映出一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)合作精神、領(lǐng)導(dǎo)組織能力和其他特質(zhì)，如是否善于創(chuàng)新、是否富有執(zhí)行能力等。每個(gè)應(yīng)聘者在游戲中都擔(dān)任不同角色，如果不斷有新點(diǎn)子產(chǎn)生，會(huì)在“創(chuàng)新、靈活”一欄得到加分；而善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并協(xié)調(diào)大家去順利完成任務(wù)的人，在“領(lǐng)導(dǎo)才能”一項(xiàng)可加分；主動(dòng)實(shí)踐、積極執(zhí)行可得“認(rèn)真分”，甚至最后主動(dòng)收起長(zhǎng)繩的應(yīng)聘者也可得“踏實(shí)肯干分”。

　　可口可樂(lè)　用熱情衡量求職者

　　在可口可樂(lè)公司面試，每個(gè)求職者會(huì)經(jīng)歷多次(至少三次)的面試，由不同主管從不同角度來(lái)考查。面試主要考核應(yīng)聘者是否有熱情，是否了解可口可樂(lè)，對(duì)公司從事的行業(yè)和產(chǎn)品是否有熱情，其次才是考核求職者的團(tuán)隊(duì)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　可口可樂(lè)大中華地區(qū)人力資源總監(jiān)郭明說(shuō),公司每位招聘人員手中都有一份職位描述，明確了招聘職位所需員工的標(biāo)準(zhǔn)。面試中，招聘人員會(huì)圍繞職位描述，非常具體地提出問(wèn)題，希望應(yīng)聘者以事實(shí)為基礎(chǔ)與招聘人員溝通。在面試中經(jīng)常會(huì)問(wèn)求職者的人生目標(biāo)，是否為自己制作了職業(yè)生涯規(guī)劃、舉例說(shuō)明最喜歡的工作是什么，為什么喜歡等。