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知名企業不一定是好企業
最近，我在閱讀一部名叫《不成熟不要緊》的電子書籍時，看到了這樣一句話，感到很實用，也很精辟，那就是說在一定的條件下，所謂的知名企業并不等于好企業。根據作者在書中的解釋，就是求職者不要一味盯著經常在電視上或者其他媒體出現的那些知名企業，那些企業未必是適合你自己發展的好企業，刻意炒作自己是它們的出發點。書中作者從自己名牌大學畢業，然后輾轉南北，最后成就一番事業的真實經歷，為廣大的求職者和即將走上求職道路的人予以善意的提醒。
其實作者在書中所言，我是深有同感，我是05年跳槽進入那家全國著名的家電企業的，那次不經意的選擇其實來自大學校友的一次聊天，她告訴我那家企業招聘財務人員，還給了我聯系方式，我通過電話和人力資源經理取得聯系，過去面試以后，就這樣感覺是很簡單的進了那家企業；但在該公司的工作經歷不但沒有給我帶來過多美好的回憶，反而在我辭職以后感覺就像是走出了地獄。為什么這么說，是因為沒有假期也沒有休息日的連軸轉，讓我身心疲憊，自己上司聲嘶力竭的喊叫讓我無可奈何，也讓我崩潰，可能選擇離開是我當時最為明智的選擇。也正是那次輕率的選擇，給了我一個教訓，那就是：千萬不要從廣告出發選擇自己就職的企業，也不要迷信企業的知名度。許多企業的知名度并不是產品真的好到極點，而是舍得花錢作廣告，廣告畢竟是做給客戶看的，廣告最大的意義就是在于向人們炫耀，你看，我多厲害，我有錢做廣告，你一定要記得我呀。
相信在看了媒體捅出來的標王愛多與秦池的真實故事后，大家對于廣告的這種認識會變得更加深刻。曾今在中華大地上以天文數字豪奪中央電視臺標王的一家小酒廠，在廣告的光環下，雖然取得了短期的經濟效益，但隨之而來的便是銷聲匿跡，給廣大的企業留下無限的遐想。大家隨便想一想，一個縣級的小酒廠，三兩年內迅速竄紅，它有這個底蘊么？不管是企業文化還是體制建設，它自己的所具有的內涵可以承受的了嗎？在我認為，大學畢業生初次擇業，知名企業固然是不錯的選擇，但我們一定要注意，“知名企業”不能簡單地等同于“好企業”，我們印象中的好多知名企業是由廣告堆出來的，如果我們能有機會與這些企業進行一下近距離接觸，就會發現其實他們絕大多數也很平常。當然在巨大的廣告效應下，這些知名企業比一般的企業有更大的可能取得成功，但這些都是以后的事情，我們也看到了好多知名企業幾年后就無聲無息了。90年代是保健品行業廣告鋪天蓋地的時候，巨人、三株、太陽神，一夜之間紅遍大江南北，但幾年之后它們或者迅速回歸平庸，或者走向分崩離析，上演了一出出興衰話劇，甚至連累整個保健品行業直到今天都無法恢復元氣。
成功與否，對這些所謂的知名企業而言，還有一段很長的路要走。如果是因為信奉“一鳥在手，勝于十鳥在林”而選擇了他們，那就得好好看看它是只健康的鳥還是只徒有美麗羽毛的鳥。
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