畢業(yè)生求職遇“霸王”該委曲求全?

　　聽宣講會(huì)，跑招聘會(huì)，筆試，面試……經(jīng)過層層挑選之后，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生們終于盼到了簽約的時(shí)刻。誰料好不容易放松的神經(jīng)，又被“不平等條約”繃緊了。面對(duì)合同里的種種“霸王條款”，求職的大學(xué)生應(yīng)該委曲求全，還是勇敢說“不”？

　　簽試用合同 “零工資”就業(yè)

　　“我‘打白工’都快半年了，到現(xiàn)在才說不給簽正式合同。
”上海財(cái)經(jīng)大學(xué)的小孟憤憤地告訴記者。他所在的咨詢公司曾承諾：如果在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)良好，就與小孟簽署勞動(dòng)合同。誰知，臨到簽約了，公司現(xiàn)在卻提出先以試用期合同過渡，至于簽不簽勞動(dòng)合同，還要看他試用期的表現(xiàn)。

　　小孟說，在這份試用期合同里既沒說明工資，也沒有關(guān)于繳納社會(huì)保障金的內(nèi)容。小孟無奈地表示，現(xiàn)在找工作難，面對(duì)這樣的老板，大學(xué)生也只能忍氣吞聲。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少公司以考察學(xué)生能力、積累工作經(jīng)驗(yàn)為由，無限期地延長大學(xué)生的試用期，有的甚至還讓他們“零工資”就業(yè)。

　　不設(shè)違約金 企業(yè)無約束

　　據(jù)了解，由于尚未拿到畢業(yè)證書，現(xiàn)在大部分找到工作的學(xué)生簽的是就業(yè)協(xié)議。按慣例，就業(yè)協(xié)議中要設(shè)一定數(shù)目的違約金，對(duì)用人單位和學(xué)生都是一種信用的約束。然而，近日有不少學(xué)生反映說，有很多企業(yè)在簽用人協(xié)議時(shí)不再設(shè)違約金了。

　　上海交通大學(xué)工商管理專業(yè)的小劉滿心歡喜地拿到了某公司的錄用意向書。可是在談到違約金的時(shí)候，用人單位卻百般推脫，讓小劉好生奇怪。“一般來講都是學(xué)生不愿意跟公司約定違約金的數(shù)目，這樣等找到了更好的雇主，就可以輕松跳槽。”可是這家公司卻主動(dòng)提出不要賠償違約金，小劉懷疑說，這分明是想在物色到其他人選之后，再將小劉“踢出局”，如果到時(shí)候真是這樣，他得不到任何的損失補(bǔ)償。不過，小劉最后還是選擇了簽署不平等的協(xié)議，他抱著僥幸的心態(tài)，“反正大家都是騎驢找馬，說不定他找不到比我更合適的人呢！”

　　弱勢畢業(yè)生 應(yīng)該有人護(hù)

　　上海交大就業(yè)指導(dǎo)中心的負(fù)責(zé)老師認(rèn)為，目前用人單位對(duì)大學(xué)生采取這種態(tài)度是個(gè)普遍現(xiàn)象，這說明在求職時(shí)學(xué)生處于明顯的弱勢地位，勞動(dòng)部門該出面保障大學(xué)生的權(quán)益。東華大學(xué)的一位輔導(dǎo)員則說：“我們教育學(xué)生要愛崗敬業(yè)，可是，用人單位如此對(duì)待學(xué)生，讓他們又如何愛護(hù)你這個(gè)企業(yè)呢？都說現(xiàn)在大學(xué)生心思活，愛跳槽，企業(yè)的用人態(tài)度，其實(shí)也是個(gè)重要的原因。”