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學歷不是攔路虎 如何煉成“金藍領”過上好生活
有一技之長，善于實際操作，為企業所看好，工資高，受尊重，他們被人稱為金藍領。他們中很多人都是農民工。誰能成為金藍領？怎么樣成為金藍領？
金藍領要有真功夫
出來打工，不能光靠出力掙錢，應該有一技之長
3月5日，天津港第一港埠有限公司吊車隊司機李海濤駕駛一臺25噸吊車，單班裝了3340多噸螺紋鋼，破了單班12小時3100噸的公司最高裝貨紀錄。1999年，他從家鄉山東樂陵到天津打工，這個職業一干就是十多年，他的工資也從每月1000多元漲到3000多元，妻子和孩子也搬到了天津。“出來打工，還是應該掌握一門技術，不能光靠出力氣掙錢。”他說。
2001年，“80后”女孩陳隨麗進入福建省泉州九牧王洋服時裝有限公司，成為一名服裝制作工人。2004年在全國服裝制作工職業技能大賽中，陳隨麗僅用54分鐘就高質量制作完成一件西褲，榮獲總冠軍，被授予“全國服裝制作能手”稱號。十年里，阿麗漸次被提拔為班組工長、生產組長，而今又擔任起了公司西褲廠的車間主任，月收入從當初幾百元升至過萬。“泉州市第四批優秀拔尖人才”、“泉州市首屆道德模范”……她的金藍領之路，五彩繽紛。
郭小騰來自于四川雅安市，打工十余年，先后干過送水員、制鞋工人、模具制造等，最終，他認為銷售最有挑戰，前年成為深圳市綠電康新能源科技有限公司的一名銷售員，經過刻苦學習，艱苦磨練，逐漸掌握了專業的銷售技能，去年，由于銷售業績出色，每月有1萬多元的工資。
不同的工作地點，不同的工作性質，但他們有一個共同的特點——收入不愁、生活無憂、事業有成，他們有一個共同的名字：金藍領。
金藍領不僅成就了自己，也為企業帶來了“金管理”、“金技術”、“金品質”、“金銷售”，增強了所在單位的競爭力。
“市場競爭最根本的就在于人才的競爭。”九牧王集團董事長林聰穎說，九牧王曾將陳隨麗送往高校定向培養，就是希望在公司內部營造出一個學技術、比技術、爭當技術能手的氛圍。
天津港第一港埠有限公司吊車隊生產隊長崔政林說，由于貨輪在港口停靠的每一天都有不小的成本，所以貨主一般都希望貨物盡快裝卸完畢。公司鋼材貨類連續多年創天津港作業質量名牌，功勞屬于李海濤這樣的踏實肯干、技術過硬的一線工人。
“出好產品必須要有好人才。有了這些奮發有為的年輕人，不僅帶來了產品的好質量、好銷售，還帶動了企業員工的精神面貌昂揚向上。哪個企業不愿花大錢留下這些人。”深圳市綠電康新能源科技有限公司副總經理孫會芹說。
人人都可能成為金藍領
不管什么職業、學歷，不管在東部還是在西部，只要肯努力，都有可能成為金藍領
“工資更高，工作更穩定、更受人尊重。”記者在天津、福建、廣東部分地區采訪中發現，不少農民工對金藍領很向往。
怎么樣才能當上金藍領？一般來說，他們身上有著共同的成長“秘笈”：愛學習、很敬業、肯鉆研。
學歷低，會不會是成長為金藍領的攔路虎？李海濤認為，學歷低，不一定能力低，他自己僅是高中學歷，雖然起點低，但對自己要求不低。開始上班時，為了盡快掌握技術，他認真聽老師傅講解，詳細記錄操作要領，邊學邊問，下班后，常去現場看老師傅的操作，揣摩方法和特點，回去再細細琢磨。很快，他的操作水平成熟起來。
只有在高科技工廠才能當上金藍領嗎？“360行，行行出狀元。”在北京做了多年育兒嫂的劉榮說。由于耐心、細致，擁有專業的育兒知識，她把雇主家的孩子和大人都能照顧得很好，每月收入近5000元，而且，口碑相傳，客戶不斷。“照顧孩子、老人，看似平常事，誰都能做，實際上，這里面學問可不少。現在家政市場上缺的是服務質量，很多工作都有提升質量的空間，只要你認真對待工作，一點點學習知識，一點一滴提升你的服務能力，就會得到市場的認同，你的收入也就相應上去了。”
“與其四處飄零打工，倒不如找一家自己認為有實力、有發展潛能的企業，勤學習，多實踐。”郭小騰說，“打工者千萬不要有干一天算一天的思想，要有定性，不要頻繁跳槽。畢竟行行有道，在某一行業，要拼搏多年，才可能掌握其中訣竅。”
“企業的發展需要各種各樣不同層次的人才，只要肯努力學習新知識，以及善于把知識用在實踐上，每個打工者都能成為金藍領、成為創業者。”孫會芹說。
為了擁有更多的有一技之長的金藍領，很多企業也加大了培養的力度。2006年起，安踏與福建省經濟管理干部學院聯合舉辦“安踏在職大專”，職工不用走出企業，就可以邊工作邊上大學。“企業要發展，員工就必須不斷進步。只有員工不斷成長，企業才能在競爭中處于不敗之地。”談起在企業內辦大學，安踏總裁丁志忠說。
目前，“訂單管理”、“頂崗實習”和“培訓基地”等人才培養方式已在福建省泉州市不少億元以上企業出現；七匹狼內部管理學院、柒牌管理學院、鴻星爾克學院、勁霸茄克學院等等企業內部自建的培訓學院紛紛涌現。
怎么煉成更多金藍領
光靠農民工自身努力和企業培養不夠，還要培訓引導，讓這支隊伍逐步壯大
金藍領的鍛造，靠農民工自身熱情、執著和企業培養還不夠，政府部門也要加強引導。
作為正在崛起的制造業大省，福建省把培育金藍領當作了人才培養戰略中的一項新工程。在政府相關部門扶持下，2005年以來，全省已累計新培養技術工人近200萬人，其中獲高級工及高級工以上職業資格證書的金藍領逾25萬人。以企業為主體、以職業院校為基礎，校企合作，政府推動與社會共同參與的高技能人才培養體系在福建省逐步成熟。2005年以來，全省共建立了100個高技能人才培訓考核基地，24個省級高級技師培訓考核基地，在全國率先開展高技能人才企業認定試點，形成了高技能人才多元評價體系。不少省市也在實施各類培訓計劃，為經濟轉型培養更多的人才。
采訪中不少農民工反映，不少地方對農民工的培訓內容設置針對性不強，學了也用不上，政府提供的培訓應多征求企業和農民工的意見。同時政府部門主要應搭建好平臺，發揮企業在培訓中的主體作用。
“從2006年開始，在國家科技進步獎的評選中，增加了對一線工人創新成果的獎勵。這是國家對這些來自一線工人的成果認同。如果沒有技術工人，創新的設想只能停留在圖紙上。我國高技能人才占技能勞動者的21%，而經濟發達國家是30%。現在，國家經濟發展方式加速轉變，每個行業都蘊含著突破的機遇，對個人來講，這也意味著更好成長機遇的來臨。有關部門應順應新形勢，通過一系列政策引導，‘培土施肥’，讓這支隊伍逐步發展壯大。”對此頗有研究的首都師范大學教授刁永祚說。（趙鵬朱虹 于猛 謝賢偉）
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