- 相關(guān)推薦
勞務(wù)工轉(zhuǎn)正不能僅靠“獎(jiǎng)勵(lì)”
勞務(wù)工轉(zhuǎn)正不能僅靠“獎(jiǎng)勵(lì)”
上海市國資委日前出臺規(guī)范勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見，提出對優(yōu)秀高技能勞務(wù)派遣員工，要有計(jì)劃地轉(zhuǎn)為勞動合同制員工。毫無疑問，指導(dǎo)意見將對滬上國有企業(yè)規(guī)范勞務(wù)派遣用工起到引領(lǐng)示范作用，但也有人提出：“優(yōu)秀高技能員工”如何認(rèn)定？有沒有比例名額限制？(來源: 勞動報(bào)作者: 周斌 轉(zhuǎn)自:中人網(wǎng))
我們對于國資委指導(dǎo)意見首先要有一個(gè)全面準(zhǔn)確的理解。勞務(wù)派遣用工是市場經(jīng)濟(jì)條件下市場化配置人力資源、適用《勞動合同法》特別規(guī)定的補(bǔ)充用工形式，實(shí)踐中在保持勞動力市場的靈活度同時(shí)，也存在部分用工單位過度、過濫使用等一些突出問題，局部影響了勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。
《勞動合同法》規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”
國資委指導(dǎo)意見提出，國企要有計(jì)劃地吸納勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為勞動合同制員工，并予以正常的晉職、晉級，增強(qiáng)他們對用工單位的歸屬感，這是著眼于貫徹落實(shí)《勞動合同法》、逐步減少非“三性”崗位使用勞務(wù)派遣比例，依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益的制度性變革。
毋庸諱言，勞務(wù)派遣的歷史遺留問題比較復(fù)雜，為有效控制勞務(wù)派遣用工總體規(guī)模，同時(shí)又不影響整體勞動關(guān)系和諧，積極推進(jìn)各項(xiàng)改革措施應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況、循序漸進(jìn)、穩(wěn)妥實(shí)施，但這絕不意味著規(guī)范勞務(wù)派遣用工，僅僅是讓一部分優(yōu)秀員工“轉(zhuǎn)正”。
如果過于強(qiáng)化部分員工“轉(zhuǎn)正”的“獎(jiǎng)勵(lì)效應(yīng)”，不僅與逐步減少非“三性”崗位使用勞務(wù)派遣比例的原則相悖，還會在客觀上強(qiáng)化企業(yè)用工制度上的“二元”結(jié)構(gòu)，甚至?xí)a(chǎn)生一些新的矛盾。
我們在規(guī)范勞務(wù)派遣用工的過程中，應(yīng)在建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制、改善勞務(wù)派遣員工的福利待遇、形成勞務(wù)派遣員工的利益訴求表達(dá)機(jī)制和權(quán)益維護(hù)機(jī)制上多做點(diǎn)文章，特別是要引導(dǎo)用人單位合理使用勞務(wù)派遣，逐步減少非“三性”崗位使用勞務(wù)派遣，促進(jìn)形成完善統(tǒng)一的勞動力市場。（周斌）
【勞務(wù)工轉(zhuǎn)正不能僅靠“獎(jiǎng)勵(lì)”】相關(guān)文章：
職場不能窮忙11-28
求職英語：獎(jiǎng)勵(lì)制度11-30
深圳市免費(fèi)運(yùn)送2118名勞務(wù)工返鄉(xiāng)11-24
實(shí)習(xí)不能“蓋章”了事03-20
職場上不能輕率02-19
跳槽不能只憑“我想”02-20
職場不能過分依賴上司11-21
不能忽視的 面試“微表情”11-20
不能忽視的面試“微表情”11-08