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  • 就業(yè)歧視為何成了一種“常態(tài)”

    時(shí)間:2024-04-30 11:12:54 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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    就業(yè)歧視為何成了一種“常態(tài)”

      中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所公布的《當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視狀況的調(diào)查報(bào)告》顯示 ,四成多的大學(xué)生被訪者在政府機(jī)關(guān)應(yīng)聘中遭受過(guò)就業(yè)歧視, 沒(méi)有受到歧視的占56.56% ;在企業(yè)單位應(yīng)聘中受到歧視的則高達(dá)六成 ,沒(méi)有遇到的僅占四成 .

    就業(yè)歧視為何成了一種“常態(tài)”

      大學(xué)畢業(yè)生受到就業(yè)歧視的比例如此之高,確實(shí)需要認(rèn)真反思與對(duì)待。

      中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所的調(diào)查顯示,就業(yè)歧視主要地集中在三個(gè)方面,即:性別歧視。68.98% 的用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的性別有明確要求,17.67% 用人單位要求求職者未婚或沒(méi)有生育,這主要是針對(duì)女性;地域歧視。59.14% 的用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的戶籍、地域有明確要求,沒(méi)有這方面要求的單位占40.86% ;相貌歧視,45.96% 的用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的身高長(zhǎng)相有明確要求。在招聘實(shí)踐中,個(gè)案歧視則五花八門。諸如工作經(jīng)驗(yàn)歧視、乙肝歧視、屬相歧視、酒量歧視、人格歧視,等等。

      之所以會(huì)出現(xiàn)就業(yè)歧視,用人單位也有自己的理由。如今的人才市場(chǎng)供大于求,在這種情況下,用人單位產(chǎn)生了天然優(yōu)越感,認(rèn)為應(yīng)聘者有求于他們,故而設(shè)置了種種歧視性門檻。以排斥女性為例,由于女大學(xué)生參加工作幾年后正值生育年齡,由此會(huì)給用人單位添加許多成本與人力方面的損失。

      就業(yè)歧視的出現(xiàn)與法律法規(guī)不健全也有關(guān)系。盡管《促進(jìn)就業(yè)法》明確規(guī)定:“用人單位招用人員,除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”由于這種規(guī)定既不全面也缺乏可操作性,對(duì)就業(yè)歧視現(xiàn)象難以遏制。

      還有一個(gè)原因是對(duì)就業(yè)歧視監(jiān)管處罰不夠。盡管媒體對(duì)就業(yè)歧視現(xiàn)象常有披露和抨擊,但至今未聽(tīng)說(shuō)過(guò)哪個(gè)用人單位或招聘人員因此受到過(guò)處罰。

      為了保證人才市場(chǎng)的健康發(fā)展,避免對(duì)求職者傷害,破除就業(yè)歧視勢(shì)在必行。這其中,關(guān)鍵是健全法制和強(qiáng)化監(jiān)管。正如人力資源和社會(huì)保障部下屬的中國(guó)人才研究會(huì)常務(wù)副秘書長(zhǎng)韋智敏指出的:消除就業(yè)歧視,最根本的還是要加強(qiáng)法制建設(shè)和監(jiān)督力度,政府部門應(yīng)該完善相應(yīng)的法律法規(guī)。

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