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招聘需求明顯增加 行政人事后勤崗位成新寵
行政、人事、后勤崗位需求量上升
數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對行政、人事、后勤崗位的需求量排在第一位，這與近幾年的情況形成一個反差，今年企業(yè)大量提供行政、人事、后勤崗位。深圳人才網人力資源師介紹說，一般情況下文科類專業(yè)求職者難度要大于理工科專業(yè)的求職者，但是今年第一季度文科類專業(yè)的學生就業(yè)情況還是比較好的，這說明專業(yè)的冷熱并不是絕對的，文科類的畢業(yè)生同樣受企業(yè)的青睞。
高級人力資源師分析，由于在行政、人事、后勤等崗位的人員跳槽率越來越高，這部分人員一般在企業(yè)的中高層，在工作中慢慢積累了經驗，被人挖的機會增加。同時，也是由于近幾年來，企業(yè)更多地提供工科專業(yè)的崗位，慢慢形成一個文科畢業(yè)生難尋工作的現(xiàn)象，這一現(xiàn)象積累到了一定的階段，這些專業(yè)反而成了熱門。
物流行業(yè)銷售類崗位急需高層次人才
銷售類崗位在上半年的需求量排名僅次于行政，排在第二位。銷售類崗位遍及各行各業(yè)，如物流行業(yè)中高級營銷人才就相當緊缺，物流配送總監(jiān)和市場拓展總監(jiān)尤甚，一些物流公司在招聘會上始終招不到人。
高級人力資源師分析，主要因素是企業(yè)要求有理論知識（碩士以上學歷）再加實踐經驗（大型企業(yè)的物流部門工作經驗），管理經驗是必備（５年以上），武漢的物流業(yè)越來越發(fā)達，經營理念也在與國際接軌，物流行業(yè)尤其緊缺綜合素質高的物流人才。
高學歷人才從事操作工作很普遍
在生產類方面，制造業(yè)招聘職位數(shù)量猛漲，與同期相比增加了30％。雖然生產類崗位是充實一線的技術員工，但是企業(yè)對學歷和技術經驗的要求普遍提高，本科和大專的學歷到操作技術崗位上已很普遍。從統(tǒng)計看，在生產制造業(yè)、生物醫(yī)藥行業(yè)、機械行業(yè)，有過硬專業(yè)技術和豐富經驗的主管和高級工程師很受青睞，尤其是有3-5年從業(yè)經驗的工程師。
武漢制造業(yè)對大量專業(yè)人才的需求慣性仍存在，人才需求量依舊強勁。在工程類方面，建筑業(yè)項目經理最難招，建筑及房地產行業(yè)對高級人才的需求持續(xù)高熱。
服務行業(yè)仍難招工
服務行業(yè)需要大量人員沖在一線，為企業(yè)在市場競爭中取得先機。所以在每次人才招聘中，這類人員很被看重，企業(yè)為了招到合適的服務人員，普遍將工資漲到1300元以上，但還是難招聘到人，特別是小型企業(yè)。
專家分析，在外來務工者眼中，待遇低和缺少發(fā)展空間是制約他們找工作的兩大因素。很多外來務工人員將這里當成剛來城市的跳板，一旦找到好的工作就會辭職。“剛來城里，啥也不懂，就覺得服務行業(yè)工作好找。不過這些工作干多少年都是沒出息的，指望這個根本沒法在城里定居，也賺不了多少錢，所以誰想老干這一行啊！”一位來武漢打工的女孩小張說出了她的想法。
調查發(fā)現(xiàn)，與南方一些城市相比，我市絕大多數(shù)服務行業(yè)工作人員待遇并不高，他們對企業(yè)沒有歸屬感，遇到過年過節(jié)就會出現(xiàn)較大流動性。
招聘需求有明顯增加
通過本次調查發(fā)現(xiàn)：企業(yè)招聘數(shù)與往年相比增加33％。2009年約為2800家，今年約為3724家。專家分析，這與經濟復蘇有關，前年的經濟蕭條有些用人單位裁員，而現(xiàn)在又需要，但被裁的有相應工作經驗的人才不容易招。
從用人單位對人才的需求看，85%的用人企業(yè)需求對求職者的年齡有要求，25-40歲之間的人才是用人需求的主體。從用人單位對求職者文化程度的要求來看，約70%的用人單位對求職者的文化要求大專；對大學及以上文化程度求職者的需求比重為10%。這說明企業(yè)更重視的是實際經驗，對學歷要求放低了。
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