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高學歷怎樣走向高技能
隨著經濟結構的調整與產業結構的重新布局，一些技術與勞動密集型相結合的產業重新凸現優勢。技工與擅長技能的中專生與大專生,由于所學專業與生產實踐結合緊密，自然更易受到用人單位的青睞。其次，目前國內大部分的就業市場屬買方市場，與本科生、研究生相比，相當一部分�？粕诙喾N技能型工作上更具有靈活性與實用性。很多企業從用人成本和實際應用的角度出發更傾向于選擇�？粕�。相當一部分碩士生對月薪的要求相當高，而對于有些體力職業不愿屈就，寧可掛在求職檔案上等機會�，F在相當一部分單位在聘用人才上已經回歸理智，不再以高薪招攬高學歷者裝點門面，加上高學歷人才的跳槽風險也很高，所以有的單位只要對口專業的本科生，有特長的大專生也比較吃香。
有關專家指出，�？粕c碩士生的培養方向與目標有很大的不同，中專生與大專生的培養一般比較注重實踐技能的訓練與打磨，而研究生培養則更注重的是學術研究能力的培養與提高，二者有著不同的培養方向，實現著不同的社會服務功能，滿足著不同社會階層對人才的不同需要。在國內某些人才市場中，�？粕妊芯可咔沃皇钦f明目前就業市場的供需變化狀況，而這種動態變化反映的僅是現象，并非現象的本質。
在美國、韓國、日本等制造業非常發達的國家，技術工人的學歷高得令人咋舌。在日本,從事生產制造的一線熟練工人中，擁有碩士學歷者達到40%，韓國也達到了30%，這些國家的人才現狀告訴我們，隨著社會的發展，實用技能將對人才的學歷提出新的更高的要求。
不可否認，在競爭激烈的人才市場上，高學歷往往能夠成為求職者首次就業的“敲門磚”，加之大專生、本科生、碩士生的起薪一般都相差好幾千元甚至上萬元，因此，追求高學歷已成為眾多學子的人生目標。市場對復合型人才的需求要求求職者們不僅僅是擁有高學歷。高學歷人才在就業上應該有一種全新的觀念，也就是要正確評估自身價值，因為高學歷并不等同于高素質。在市場經濟條件下，衡量人才的標尺更多的是能力帶來的“效益”，學歷高者一旦成為知識性失業隊伍中的一員，就要轉變觀念，調整心態，不斷提高自己，增加有效知識供給，強化動手能力，盡快把自己塑造成為符合市場需要的真正人才。
人才高消費是一種浪費，而高學歷人才失業更是一種不正常的社會現象。對高學歷人才自身而言，還有一個準確定位的問題。擁有高學歷，只能說明接受過高層次的教育，并不意味著能力強，還需勇于實踐，努力把理論知識運用到日常工作中，發揮自己在技術攻關、理論研究等方面的專長，使自己真正成為社會需要的人才�！�
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