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什么因素決定工資水平
什么因素決定工資水平
主持人：在經濟學上，工資決定理論有幾個典型的版本，比如古典經濟學派在工資決定方面一直認為，工資是勞動力價格的體現，它必須等于維持這種勞動力所需的生活資料的價值。亞當-斯密也認為，“勞動工資有一定的標準，在相當長的時期內，即使最低級勞動者的普通工資，也不能減到這一標準之下”，二百多年之后，世界經濟形勢發生了很大變化，在現在情況下，應該由什么因素來決定工人的工資？
林衛芬：人們一直有這樣的認識，能力低的員工只為創造經濟價值作出了極為有限的貢獻，因此也只能得到很低的工資，要不然雇主就會辭掉他們。這種看法在理論上和實踐上都是站不住腳的。人們完全不可能在一個基于分工的生產過程中去確定個體對整個生產所作出的貢獻。而能確定的只是，所有參與創造價值的員工都對整體結果作出了貢獻。
晨星：在一個封閉的系統內，是否增加工資要看領導者的臉色，但是如果在全球市場上來考察，工資漲與不漲，不僅事關公平，更與經濟的可持續發展有很大關系，供需之間的均衡是經濟發展的前提。工資水平的高低長期來看，應當是一個被經濟發展水平決定的結果，而不是人為決定的結果，人在其中的作用體現在該如何讓工資水平與經濟發展水平更加接近一個合理的水平。在今年年初召開的全國勞動關系工作會議上，人力資源和社會保障部副部長楊志明表示：我國要努力實現職工工資每年增長15%，力爭“十二五”期間實現職工工資“倍增”。這樣的愿景，讓人期待。畢竟，上世紀六七十年代日本的“國民收入倍增計劃”，不僅切實改善了公眾的生活，而且使日本迎來了二戰之后經濟發展的“黃金十年”。
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