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為何萬元高薪還是難招人才？
，武漢軟件業(yè)月薪萬元卻難招人才，武漢不缺人才的，可是為什么高薪聘請，卻請不到人呢？ 人才強(qiáng)市何以“缺才”軟件企業(yè)在漢喊“渴”
眼下，北京金和軟件公司董事長欒潤峰面臨的頭等難題，就是如何為武漢分公司招到足夠多的人才。
今年10月，這家國內(nèi)最大規(guī)模協(xié)同辦公軟件公司正式入駐武漢光谷，啟動(dòng)面積5000平方米的第二服務(wù)中心。“之所以當(dāng)初選擇武漢，主要是看重它的人才優(yōu)勢，再就是交通、成本的考慮。”
武漢不缺人才，這個(gè)此前被欒潤峰最為看重的條件，如今卻成為掣肘“軟肋”。而在武漢，像北京金和這樣面臨人才難題的軟件企業(yè)不在少數(shù)。
2日，武漢市第八屆光博會中國（武漢）軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇上，“人才”幾乎成為會間最熱的議題，眾多企業(yè)代表紛紛表示，“缺人才”眼下正掣肘武漢軟件業(yè)。
月薪萬元難招軟件人才
武漢到底有多缺軟件業(yè)人才？
省軟件行業(yè)協(xié)會常務(wù)副秘書長李智勇說，武漢一家游戲軟件企業(yè)曾以2萬元月薪攬才，最終未招來一人。“現(xiàn)在，就算企業(yè)有錢出高薪，也不一定能在武漢招到合適的人才。”在當(dāng)副秘書長之前，李智勇也有自己的軟件企業(yè)。人才，被他列為武漢軟件企業(yè)心中最大的痛處。
北京金和軟件公司原本想按照500人規(guī)模組建武漢分公司，且以為憑借自身行業(yè)“老大”地位，肯定應(yīng)者云集，但眼下只招了不到300人。
在光博會現(xiàn)場看到，十余家軟件企業(yè)甚至現(xiàn)場開起招聘會，但應(yīng)聘者寥寥。武漢蒼穹數(shù)碼儀器有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說，該公司計(jì)劃招收多名軟件產(chǎn)品經(jīng)理、軟件開發(fā)工程師，月薪高達(dá)萬元，但招不到一個(gè)人。神州數(shù)碼中西區(qū)總裁李江穎稱，該公司始終在漢找不到合適的經(jīng)理級人才，只能從北京、上海、成都調(diào)人。
人才強(qiáng)市何以“缺才”
“武漢擁有高校人才優(yōu)勢，但這個(gè)優(yōu)勢卻未能轉(zhuǎn)為企業(yè)的人才優(yōu)勢。”李智勇說。
武大、華科中大、中科院武漢分院……在武漢，響當(dāng)當(dāng)?shù)脑核荚O(shè)有軟件專業(yè)，每年畢業(yè)研究生及本科生至少5000人。
但記者在采訪中了解到，軟件企業(yè)眼下最缺的是優(yōu)秀研發(fā)人才和行業(yè)領(lǐng)軍人才。剛畢業(yè)的軟件人才一時(shí)難以滿足需要，而且其中的冒尖者往往跑到了京、滬等軟件業(yè)更為發(fā)達(dá)的一線城市。
與此同時(shí)，一直以來多、小、散的武漢軟件業(yè)，沒有在全國形成有影響力的“人才圈子”，難留人才。華中科技大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院院長金海說，真正能在國家層面叫得響的武漢軟件企業(yè)不多，其很大程度上與軟件業(yè)缺乏明確定位、盲目求全有關(guān)。
只有明確的發(fā)展規(guī)劃與定位，培養(yǎng)一流的軟件企業(yè)，才能培養(yǎng)、留住一流人才，并從外地吸引一流軟件人才，武漢軟件業(yè)才能做大做強(qiáng)。
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