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資歷未到高薪先來，鮮花還是陷阱？
資歷未到高薪先來，鮮花還是陷阱？
在追逐成功的現代社會，一些年輕人由于各種機緣巧合，幸運地擁有了與年齡和資歷并不匹配的高職高薪，陷入一種“非常態高職”狀態，是才干卓然？還是命運的寵兒？高職背后究竟是鮮花？還是陷阱？近日，記者在采訪時，遇到的事件頗耐人尋味。
回顧這兩年來的職場遭遇，令漢口一家制造業公司的唐濤倍覺戲劇化，不足25歲，便成為大區域負責人，就職當年，便獲得了優秀業績，跟4位企業高管一起前往高校EMBA班深造。同齡人中的事業先鋒，前輩中的青年才俊，讓唐濤志得意滿。而9月初，集團突然新招來一位資深經理人，唐濤成了他的助手，這讓唐濤一直轉不過彎，情緒沮喪。
9月起，唐濤暗地跟幾家大公司進行接洽，包括京滬等地企業。在簡歷上，唐濤的求職崗位全部定在中高層職位，而得到的全是拒絕的答復。
唐濤緣何遭遇突然降職？昨日，記者就此問題，致電該公司總經理劉先生。劉先生告訴記者，就唐濤的年齡和行業經驗來說，達到目前的職位、負責的工作內容，確實有些“非常態”，而這跟公司的現實狀況有直接關系。
劉先生介紹，四年前，學習管理專業的唐濤進入公司時，學歷較高，虛心好學，能言善道，跟同事們關系融洽，是個管理者的好苗子。兩年前，借大環境的東風，公司發展勢頭不錯，他便開始著手投資新項目，唐濤的前任因故辭職，工作陷入混亂，難有合適人選，劉先生便萌生了起用唐濤之意。
劉先生也擔心唐濤經驗不足，無法勝任，好在當時生意好做，自己啟動的新項目不好半途而廢，便讓唐濤接替了這一職位，實則一切盡在他的掌控之中。對于唐濤來說，取得好業績只是一種巧合。劉先生坦言，他一直在找合適的接班人，因為對于行業要求來說，唐濤的經驗和資歷還需時間積累。
今年以來，行業競爭非常激烈，唐濤力不從心，忙著多種經營的劉先生越來越需要一個切實的分擔者，這才請來高人管理，唐濤作為“潛力股”，劉先生依然愿意著力培養，便安排他做新上司的助理。“我希望小唐不要只將眼光盯在職位的高低上，而要真正抓住機會，提升自己。”劉先生說。
曾經滿懷創業激情，而今踏踏實實在公司做銷售的衛峰，同樣不足25歲，從老板到普通職員的職業生涯，讓他成熟不少。“職位高低有時不足以衡量一個人的真實能力，對于年輕人來說，如何真正認識自己，才是最重要的。”
衛峰介紹，由于家境富足，上大學期間，自己便處于一種“非常態高職”，擔任過父親公司的項目經理，大學畢業后，他開過酒吧、服裝店，經營過餐廳，都以失敗告終，但在同學朋友圈中，“小老板”的虛榮又令他放不下面子，也因此，他經歷了一年的徘徊期。
衛峰說，在父親公司擔任項目經理，不過是父親在后頂著的虛名，真正自己創業，只有老板的架子，沒有老板的能力，創業失敗是種必然。
如今的衛峰，通過與同事和客戶的接觸，積累了不少經驗，他說這是在為以后的創業打下深厚基礎。
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