正視你的“職場空白期”
透視職場，職場人很少能夠“從一而終”，上一份職業剛剛畫上句號，下一份工作還未正式確定，仍是省略號空白待續。其實，身處職場難免會由于一些原因而遭遇“空白期”，但對于已經存在的“空白”，專家提醒：職場人求職時切忌刻意遮掩曾經的“空白”，誠信就業，從容應對才是正確的做法。
從零開始：職業方向準確定位
人力資源專家分析說，“職場空白期”可分為零工作經歷的“絕對空白期”和中斷連續就業過程，暫時離職的“相對空白期”。其中，包含的原因可能有零工作經驗求職無門，主動選擇辭職和被動接受單位解聘等情況。對于“職場空白期”，尤其是剛剛走出校門的大學生容易忽視，存在盲目對待的情況，不利于個人今后的就業發展。
現如今的大學畢業生多數抱著“先就業，再擇業”的心態，離職率比較高，頻繁的跳槽，使得自己經常處于職場的“空白”狀態，每到一個新的單位，都要從零開始，慢慢學習和適應新的工作和環境，將影響職業經驗的積累，也不利于職業生涯的成長發展。建議處在“職場空白期”的職場人，可以趁此機會做好未來發展規劃，制定一個更合理、更科學的職業生涯規劃，重新認識自我，總結自己的優勢和缺點所在，為自己的職業方向進行準確定位。
積極應對：珍惜求職黃金時期
專家指出，“職場空白期”是一種正常的職場現象。作為求職者，要謹慎對待空白期的出現，積極應對“職場空白期”,利用間歇期進行職業充電，為積極尋找新的工作機會而做準備。在進行求職面試時，一方面求職者要誠實的面對應聘單位面試考官的問題，另一方面也應把握“有所保留”的尺度。所謂的“有所保留”，其實也就是講究說話的技巧。比如，如實的講出在“職場空白期”選擇了個人職業進修，考取了某些與從事職業有關的證書等，這樣不僅會降低應聘單位對求職者“職場空白期”的顧忌，反而會對求職者的好感有所提升。
求職者在求職的時候，除了展現自身所具備的優秀才能外，更應該有所準備、有所規劃地展露選擇經歷空白期的主動性和必要性，將其作為自我職業規劃的重要一部分。在成功獲得某個職位后，學會在工作中學習和調整，避免再次出現盲目辭職、跳槽的情況，使自己出現不必要的“職場空白期”，珍惜人生的求職黃金期，對自己的整個職場生涯進行長遠規劃，順利走好人生路。
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