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面試總結之HR也傷不起！
最近招聘任務繁重，利用閑暇時間特別總結一下這一天面試的情況：(一共安排3人來面試)1號候選人：HR習以為常型
面試時間早上10點整
結果：果斷爽約，音訊全無
HR心聲：淡定！淡定！這種情況咱做HR的一定要習以為常，不要少見多怪！
2號候選人：HR欣賞型
面試時間下午2點整
結論：此人相關經驗豐富，語言條件優秀，思維想法靈活，建議用人部門錄用。
插曲：該候選人回去后，主動給我發了一封郵件詢問面試情況，并表達對公司及崗位的渴望
HR心聲：主動在面試后與HR溝通的人確實不多，HR印象加分！
跟進：候選人找到了新的工作，及時發郵件致謝
HR心聲：雖然結局不夠圓滿，但是遇上這樣的候選人卻讓我覺得非常的安慰，也希望他有更好的發展！
3號候選人：HR飆淚型
背景：該候選人是2011屆畢業生，某二本院校本科畢業生。
以下是致電約見過程：
候選人：你們公司開多少錢呀？沒有6k我可不來！
HR：很抱歉，該崗位的工作性質以及職級可能答不到您的期望，建議您針對投遞的崗位以及自己的能力進行一定的評估，以便您做出更為客觀、合理、有效的定薪標準。祝您早日找到理想的工作！
插曲：我曾建議用人部門這個崗位可以嘗試挑選一些擁有專業背景及語言能力比較符合的應屆畢業生作為培養對象，因為通常應屆生在初期對于工作的熱情度以及積極性會比有經驗的人更高。沒想到結果確實讓我有一些挫敗感。當然凡事不能一“棒子打翻一船人”，我也是應屆生過來的，這件事應該不會影響我對招聘應屆生的信心。
HR拙見：應屆生找工作時，除了了解自己的專業優勢及求職意向以外，應該在定薪方面做好合適的考量，不是說應屆生畢業就不能和HR開高價，只是凡事需先做好客觀的衡量，這樣才會事半功倍。在這里不建議在未面試前，對于公司的情況及崗位情況不關心卻一味的追問HR薪酬福利情況，這會給HR留下不太好的印象。
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