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中國管理人才嚴重短缺
95573>;隨著大型國際企業紛紛到中國建立長期據點，以及大量中小型企業隨后而入，中國目前正面對人才短缺以及人員流動的問題，高層領導人的短缺尤其嚴重。基于市場需求殷切，中國的人力資源成本仍有逐年上升的趨勢。據新加坡聯合早報報道，翰威特(Hewitt)咨詢中國區薪酬評估咨詢業務總監侯蓓莉日前在新加坡一個研討會上，談到上述現象。
她說：“中國的熟練和非熟練勞工都非常豐沛，可是專業人才卻嚴重短缺。”專業人才不足的現象，尤其是出現在金融、市場銷售以及研究與開發等領域。此外，優秀的管理人才更是企業所渴求的對象。
她說：“在中國的商家，都希望能聘請到更優秀的人才。事實上，許多人才都是從一些跨國企業挖掘過來。”
根據這家咨詢顧問公司的調查，有45.1%在中國的商家仍面對管理人才短缺的問題。反觀韓國、香港和臺灣，缺乏管理人才的公司則分別占8.3%、10%和14.3%的比重，遠不比中國大陸來得嚴重。
她指出，管理人才快速流動、跳槽，也是在中國經商所面對的挑戰。根據這家公司的調查，有43%的中國企業感覺到人才流動是一大問題。而在新加坡和馬來西亞，只有5%和4.5%的公司對這項問題感到擔憂。
她認為，中國商家目前所面對的最大挑戰，在于吸引人才、留住人才、激勵員工全心全力為公司作出貢獻，以及讓員工了解到公司業績將直接影響獎勵計劃。此外，這些商家也必須為發掘和培育新的管理人才而操心。
正由于企業求才若渴，所以中國的薪酬在過去10年來都呈上升趨勢。根據這家公司的資料，在1999年之前，中國的薪酬都出現雙位數的增長，1995年的增幅甚至高達31%。但是，過去五年的增幅已經逐漸平緩，每年的平均增幅在7.6%左右，雖然同期間的通貨膨脹率幾乎等于零。
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