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最不招用人單位待見的四個行為
求職者在招聘會上自身的一些舉動往往招致招聘方的反感，造成求職者被擋在門檻外�，F在為您梳理一些在招聘會上不招待見的行為，給您備個案。
帶著爸媽找工作
在多場招聘會中，記者經常看到一些學生模樣的求職者身后跟著“家長后援團”，忙著為其篩選職位、投遞簡歷、甚至是代填簡歷。
“帶了作品來嗎？”一位面試官對求職者說。此時，他的父親伸過頭來，“我們能不能回家做好，然后去找您，可不可以現在給我留個聯系方式啊？”該招聘專員皺了皺眉頭，退回了簡歷�！斑@樣的求職者，我們是不會考慮的�！痹搫⑿照衅笇T表示，求職者找工作要家長陪同，明顯缺乏自信和主見。
情侶檔“難舍難分”
招聘會上，手牽手或者相互摟著的情侶組合可不少，大多數是男生陪女生找工作，女朋友只負責拿著簡歷，而拿飲料、背包包、抬頭看招聘信息這種事一般被男朋友包攬，若是展臺前人太多，男朋友還會很有風度地為女朋友開路。
“我們一般不會招聘情侶，兩個人在同一公司任職會帶來一些不便，休假也要求一起休�！币患彝馄蟮恼衅笇T告訴記者，還有一些情侶，在公眾場合摟摟抱抱，這種在招聘現場做出太過親密舉動的情侶一般都會令招聘方反感。
編造簡歷滿口空話
“很多畢業生由于剛剛走出校園，缺少工作經驗，但又急于找到工作，便會編出一些不實際的工作經歷�！币患冶ｋU公司的招聘經理王先生告訴記者，不誠實是大忌，如果一些畢業生確實有潛質，哪怕實際操作中需要的一些知識不完備，企業愿意花人力財力去教他，但存在欺騙，就只能pass。王先生表示，一些人在面試中只會說一些空話套話，答不到招聘方想得到的重點或者核心問題，也容易在招聘會上屢屢碰壁。
張口“N”問面試官
一家軟件開發企業的人力資源部經理李先生告訴記者，一些名牌高校畢業的大學生，開口就問企業福利待遇、多久能升職、能不能別出差等很多問題。“大學生問工作報酬，我們也能理解，但不要過分強調。有些答復可能彈性比較大，但求職者還會打破砂鍋問到底，求職畢竟不等同于談生意，過度強調金錢還是會讓我們反感。”一家制造類企業招聘專員說。
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