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5招教你避跳槽風(fēng)險
在職業(yè)轉(zhuǎn)換中怎樣最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益,避免經(jīng)濟(jì)利益受損,這是不能不關(guān)心的問題。如果你的勞動合同尚未到期,你想跳槽,那么這時應(yīng)選擇主動辭職,不能不告而別。用人單位如出現(xiàn)以下七種情形還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
年末年初好多人打算跳槽。在職業(yè)轉(zhuǎn)換中怎樣最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益,避免經(jīng)濟(jì)利益受損,這是不能不關(guān)心的問題。
辭職提前30天通知單位
如果你的勞動合同尚未到期,你想跳槽,那么這時應(yīng)選擇主動辭職,不能不告而別。有人找到新的單位后不辭而別,結(jié)果引發(fā)勞動爭議,避免這樣的糾紛的辦法就是辭職前應(yīng)提前30天通知單位,交正式的書面申請,而在此期間你應(yīng)該按時上班,不得擅自離職,或不請假長時間不來上班,這樣有可能被單位開除或辭退,那么就得不償失。
但是,如果給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者沒按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,就不能按照上述規(guī)定解除勞動合同了。
結(jié)清工資再辦手續(xù)
如果你的勞動合同正好到期,你就是到期解除勞動合同。有的員工在離開單位時,單位還未與員工結(jié)清工資等,容易造成糾紛。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,你的單位應(yīng)與你結(jié)清工資、獎金,進(jìn)行工作交接,檔案移交新的工作單位,無新單位的,應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在街道。如果你暫時無新的工作,你還可以要求單位出具解除勞動合同證明書,由此可享受失業(yè)保險,也是失業(yè)登記、求職登記的憑證。
每滿1年發(fā)1個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
如果單位需支付違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)交付完畢后再辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限,每滿1年發(fā)給勞動者1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作年限不滿1年的按照1年計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計算。
七種情形應(yīng)當(dāng)支付賠償金
用人單位有下列情形之一,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:(一)招用勞動者未訂立勞動合同,或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的;(二)由于用人單位的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的;(三)違反北京市勞動合同規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的;(四)解除勞動合同未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;(五)用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的;(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
支付多少違約金
如果你是提前解除勞動合同,勞動合同上也許規(guī)定了你的違約責(zé)任,注意勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個的工資總額。
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