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初入職場(chǎng)時(shí)不要問的3個(gè)問題
以下是初入職不要問的問題：
1、是否加班
我討厭加班，作為老板我寧愿自己加班也不希望影響員工正常的生活，我也討厭那些莫名其妙讓員工加班、自己上班很遲拉著員工很晚走的老板，但我也討厭那種很年輕的人問是否加班。加班就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，你加班的時(shí)間越多，你成功的可能性、做老板的可能性越大。從來不加班的人難堪重任。
2、加班是否有津貼
人在職場(chǎng)最重要的是要知道自己最需要得到什么，加班津貼是芝麻，經(jīng)驗(yàn)才能的增長(zhǎng)是西瓜。職場(chǎng)成長(zhǎng)初期機(jī)會(huì)和能力是你最需要獲得的財(cái)富，付出與回報(bào)成正比這是社會(huì)學(xué)的能量守恒法則。當(dāng)你努力到一定程度，如果老板不給你加薪，到時(shí)吃虧的老板，不是你。
3、公司都有哪些業(yè)余活動(dòng)和旅游計(jì)劃
好的公司自然有，差的公司問了也是白問。但你不要給人家留下來玩的印象。
初入職場(chǎng)，最最重要的是要記住：抓住一切機(jī)會(huì)磨練掙錢的本領(lǐng)，而不是掙錢，因?yàn)樵谶@個(gè)階段你過于計(jì)較爭(zhēng)取的也是一點(diǎn)小錢。掙錢的本領(lǐng)包括你的專業(yè)技能、資歷還有你的心態(tài)、習(xí)慣。
不要問那些甘于平庸的人問的問題。
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