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南京出臺“科技九條” 催生一批創業教授
今年2月南京市出臺“科技九條”，引起了極大反響。在寧高校也隨之出臺了一批鼓勵師生創業創新的政策。一批過去“想都沒想過”的教授走上了創業之路。
院長帶頭創業，實現學校“零的突破”
戴鼎震教授是金陵科技學院動物科學與技術學院院長，其技術團隊攻克肉鴿飼養關鍵技術，取得授權發明專利6項，近期剛剛申報棲霞區“321”人才計劃，走上了創業之路。同樣，學校機電工程學院院長鞠全勇教授，帶領學院骨干教師，在江寧科學園創辦了“南京金科智能建筑科技有限公司”，除加快已有職務發明轉化外，還積極開展綠色智能建筑工程技術應用研究。
“此前，學校還沒有一個院系領導創業的。”金陵科技學院院長聶影說，“科技九條”出臺后，學院在南京高校中首家出臺“科技九條”實施細則，一系列政策真正為教授們松了綁，并直接促成有行政職務的院系領導科研人員實現創業“零”的突破。
有了院系領導做示范，該校教師創業速度明顯加快，以材料工程學院馮志強副教授、葉原豐副教授為骨干的博士創業團隊，近期注冊成立了南京集美新材料研發有限公司，并與哈爾濱工程大學材料科學與化學工程學院院長張密林教授合作，聯合創建江寧科學園新材料產業促進中心，目前公司在鎂鋰合金材料制備等技術上全國領先。
專利作價入股，光明正大做創業教授
閔永剛是南京郵電大學信息材料與納米技術研究院學科帶頭人，“國家杰出青年基金獲得者”，不久前他剛以自己在有機電子方面的專利成果，作價入股注冊成立公司，個人占股60%。無獨有偶，該學院去年從英國引進的材料科學與工程學教授葛瑞金，近期也剛剛注冊成立公司創業，個人占股60%，創業收益按股權分配。
南京“科技九條”出臺后，南郵也相繼推出了6項新政力度空前。在這些政策支持下，南郵信息材料與納米技術研究院已有五六個教授創業當起了老板，其中不乏研究院副院長等有行政職務的科研人員，創業后他們在研究院的行政職位仍保留。
“‘科技九條’非常符合國際慣例。教育部有哪一條政策規定創業個人收益不能太多？學校拿大頭，個人拿小頭，誰還有創業積極性？”南郵副校長、該學院院長、中科院院士黃維教授提起“科技九條”頗為激動地說。他告訴記者，自己曾為教授能否離崗在崗創業、“帶身份”創業、創業期間職位能否保留、個人能否有收益、收益比例多少等問題，在校常委會上和人激辯數小時，而現在“科技九條”把這些問題全解決了。“我們的研究從來就不應該是從書本到書本，‘科技九條’確保在南京能夠光明正大以教授身份創業。”他說。 創業教授個人收益比例向95%看齊
南京工業大學副校長喬旭說，近期學校正在制定呼應“科技九條”的“新十九條”實施細則，其中最受創業教師們關注的是個人收益比例的提高，上限將向“科技九條”提出的95%看齊，目前的政策是三七開，學校拿30%，個人最高拿70%。
喬旭說，目前該校已有幾十名有行政職務的院校領導在崗創業，即使離崗創業的，也保留其校內行政職務，該校環境學院院長徐炎華便是其中之一，他同時還是南京工大環境科技有限公司老總，這些院校領導老板們創業科研兩不誤，還探索出較好的企業運作模式，如聘請校外專業團隊管理企業日常事務，以技術和校外資本、企業合股創辦公司等，即將出臺的“新十九條”實施細則將進一步為他們松綁，特別是在院校領導離崗創業上，會創造更加寬松的政策環境，包括離崗創業后的職務晉升問題等。
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