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注意試用期的求職陷阱
陷阱一?低薪試用到期則辭退
案例：小江是剛畢業(yè)的大學生，當初剛畢業(yè)時很多公司“一位難求”。一家看似各方面條件都不錯的科技公司答應聘用小江，約好試用期為3個月，但試用期內只付500元“試用期工資”，轉正后按相應崗位再談正式工資。小江為把握這一機會，不僅全部答應，而且從上班第一天就努力表現(xiàn)，也多次受到經理的好評。但是，眼看3個月要到了，他卻發(fā)現(xiàn)，一起來試用的幾個人陸續(xù)被辭退。終于，小江也接到了試用不合格的通知，小江這才發(fā)現(xiàn)，自己可能遭遇了“惡意試用”，掉進了雇主策劃好的“試用期”陷阱里。
解讀：中華英才網人才研究中心高級顧問高瑞指出，在入職環(huán)節(jié)中試用期陷阱比較常見，小江的例子具有一定普遍性。自1999年我國高等院校擴招后，應屆畢業(yè)生在求職時往往感慨求職艱難，為了能夠被錄用，對企業(yè)試用期的“超長”、“低薪”等不合法規(guī)定不惜照單全收。有時候，試用期最后竟然成了“白用期”。
他認為，新的《勞動合同法》對勞動者試用期的期限和工資都做了更詳細的規(guī)定，對企業(yè)的這種嚴重剝削勞動者的行為做了限制，應該說求職者的法制環(huán)境已經發(fā)生了變化。但是，高瑞提醒求職者、尤其應屆生求職者們注意，《勞動合同法》做了一系列的規(guī)定來維護勞動者這方面的權益。
對策
1.并非什么合同都有試用期。例如，非全日制用工、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，也就是說，這三種情況下的勞動期限，屬于正式勞動合同期限；
2.只約好試用期，未談好勞動合同期限就試用，試用期視為正式勞動合同期限。例如，《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，用人單位需應勞動合同期限有明確約定，不能只約試用期期限。
3.試用期的長短有法律明確規(guī)定，超過法律規(guī)定的期限試用，屬于違法行為。該法規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
4.用人單位隨意壓低試用期工資的行為，屬于違法行為。例如，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
5.用人單位違法約定試用期，需賠償勞動者經濟損失。例如，用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。這相當于，違法試用期超過法定試用期的期間，勞動者有權得到轉正工資和相當于轉正工資額度的賠償金。
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