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  • 七招助求職者提高成功率

    時間:2024-07-23 00:01:08 綜合指導 我要投稿
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    七招助求職者提高成功率

    從低職位做起

    七招助求職者提高成功率


    在市內一家民營企業上班、并當上總經理助理的張淵,在一年多前還只是一個跑市場的小職員。


    2010年7月,剛剛從大學畢業的張淵,對自己的專業技能有著清醒的認識。為了成功就業,他為自己制訂了一個符合實際的應聘方案: “先就業再創業,從低職位做起”。在一場人才招聘會上,張淵通過自己對一家民營企業的深入了解,向該企業老板提出了自己對公司未來的設想和自己的職場規劃。老板很高興,一錘定音,當場決定錄用張淵。在此后的工作中,張淵吃苦耐勞、扎實肯干、積極上進的工作態度進一步得到了老板的賞識,在短短一年多的時間內,張淵連升數級,當上了總經理助理。


    點評:山不在高,有仙則名。求職時,不顧自身的條件,一味地唱高調,意味著人為地為自己設置了求職的障礙。臨淵羨魚,不如退而結網,也可以超前把自己 “推銷”出去。


    用成果證明能力


    2012年,對于即將大學畢業的小劉來說,是一個幸運年,因為他是全班同學中第一個成功找到工作的人。


    小劉是市場營銷專業大四學生。新年伊始,已進入大學最后實習階段的他,和眾多學友一樣開始尋找工作。在2月3日舉行的市人才市場新春大型招聘會上,他選擇了市內某大型商場品牌家電的銷售崗位。為了應聘成功,他利用招聘會前的一周時間,對該品牌的家電產品做了細致的市場調查,從市場份額、產品性能到競爭對手等各方面的情況都做了詳細了解,并拿出了一份詳實的市場調研報告。最后,他擊敗了眾多高學歷的競聘者,被錄用。


    點評:用成果證明自己的能力。小劉針對目標公司和崗位,結合自己的專業知識,提供了可行性調研報告。用人單位最希望的就是招聘到的人能實實在在干工作,能給單位創造價值。


    七招助求職者提高成功率


    無論你是剛走出校門的大、中專畢業生,還是待崗青年、準備跳槽的擇業人員,尋找一份合適的工作,是擺在你面前的當務之急。如何才能求職成功,慕華明支出六招,希望能對求職者有所幫助。


    求職前作詳細的策劃。包括對自身能力的評估,對準備應聘的職位所需能力的了解,競爭對手主要是哪一類人,他們和你相比,有哪些優勢和劣勢,同時還應確定好求職的渠道,如:是通過網上求職還是通過傳統的渠道求職?或是兩種方法相結合去求職?又或是通過自薦的方式去求職?這些都需根據個人的實際情況決定。


    對要應聘的崗位有相應的了解。求職者只有對自己應聘的崗位有一定的了解,才能圍繞該崗位寫出有針對性的簡歷,并在面試時提出相關的獨到見解,為自己求職成功增加法碼。


    期望值不要太高。一般求職者在找工作前都對未來的職業有一番設想,如優越的工作環境、豐厚的收入待遇、盡情發揮個人才能的發展空間等。但這僅僅是個人的主觀設想,與現實往往有一定的距離。因此,求職者必須摒棄找工作時眼高手低等不切實際的做法,及時調整心態,切合實際定目標,才能求職成功。


    要有一定的專業技能。對一般求職者來說,如果專業技能水平不高,即使專業對口,用人單位也不一定接納你。正確的做法是,在求職前抓緊時間 “充電”,盡快提高專業技術水平,才能被用人單位相中。


    做個誠實的求職者。在應聘時不被文憑、年齡、技能等級所累,向用人單位充分展示自己的才華、智慧和敬業精神,做個誠實的求職者,成功就在前面等待著你。


    面試時把握好分寸和技巧。求職者在面試時不能過于被動,應盡量講述你曾做過的某個成功的個案,以此表現你的卓越才能。同時,面試時忌握手無力,靠考官過近;忌坐立不安,舉止失當;忌言語離題,說話太急;忌言語粗俗,反應遲鈍。


    試用期也不應忽視。試用期間,求職者應珍惜來之不易的機會,嚴格要求自己,以飽滿的敬業精神、優異的工作成績回報用人單位。

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