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辦公室外的職場有人歡喜有人怕
辦公室外的職場
有人歡喜有人怕
辦公室外的職場，我們每天都在經(jīng)歷著。調(diào)查顯示，42.11%的人害怕這種場合，表示看見上司，能躲則躲；36.84%的人則喜歡這種場合，因為終于有機會和領(lǐng)導(dǎo)近距離接觸；還有21.05%的人則覺得無所謂，反正也不是工作場合，大家都平等。
無論是喜歡還是害怕，白領(lǐng)們在辦公室外的職場中的表現(xiàn)，很有可能影響到他們在職場中的人際關(guān)系，這一點是不爭的事實。三十出頭的曉云也算是職場老手了，可工作了七八年，她在公司的地位并沒有明顯的上升。“有時候跟小姐妹說起這個，她們就說我不會‘做人’。”不會“做人”，這個說法，只要是在職場混的，大多明白是什么意思。“我的小姐妹還拿她們身邊的例子來刺激我，說某某新人，進公司一兩年，就爬得老高了，因為人家不光在辦公室里下功夫。”曉云說，“每次聽到這些，我就反駁她們，那些‘成功個案’都在你們身邊呢，你們自己怎么不努力學(xué)習(xí)一下呢？她們大多也只是笑笑說，自己沒這個本事。”曉云說，自己對這些根本無所謂，在她看來，這七八年過得也挺好。“工作嘛，能滿足自己的物質(zhì)要求，又能帶來精神上的享受，就最好了。如果每天都想著如何在辦公室外下功夫，太累了！”
培訓(xùn)會、電梯、食堂
辦公室外的三大職場
小白領(lǐng)渺渺每天中午12點左右準(zhǔn)時去食堂吃飯，可前兩天吃飯時的經(jīng)歷，讓渺渺從此改變了習(xí)慣——要么11點半吃，要么12點半吃。“除非不得已，否則我再也不在12點去食堂了。”渺渺有些懊惱，“12點，食堂里人滿為患，我端著餐盤轉(zhuǎn)了好幾圈，才找到了一個空桌子。可坐下剛開吃沒多久，就有人坐在了我對面。正有點不快，抬頭一看，居然我的上司。手心和鼻尖，頓時緊張得出了汗。”渺渺和上司打了個招呼后，不知道說什么好，憋了半天，才說今天的菜有點咸云云。然后三口兩口把飯吞下，便“告退”了。
回到辦公室，渺渺心里翻來覆去不是滋味，一邊覺得后怕，怎么會在吃飯的時候碰到上司，一邊又覺得后悔，怎么自己說了“菜太咸”之類的無聊話，都不說點有用的。但不管怎么樣，渺渺都不想再在食堂里遇見上司了：“那天我難得一個人吃飯，就遇上了，以后一定要和別人結(jié)伴，還要‘錯峰’！”
大概對于渺渺來說，食堂就是辦公室外的一大職場了。在我們的調(diào)查中，“培訓(xùn)時和上司一個組”、“電梯里和上司獨處”、“食堂里和上司同桌”，被選為最考驗人的三大辦公室外的職場。此外，還有“私人活動時偶遇上司”、“坐班車時和上司同車”等等。
“懼上族”還是“媚上族”
只看個性，不評是非
職場“懼上族”的說法，由來已久，與其相對的，應(yīng)該就是“媚上族”了。有人認(rèn)為，“懼”是不成熟的表現(xiàn)，也有人覺得“媚”是在投機取巧。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實中大部分人在辦公室外的職場里的表現(xiàn)，還是更符合“懼上族”和“無所謂族”，許多“媚上族”還是停留在“傳說”階段，也就是某人說，某某人公司里有個某某某……而人們對“媚上族”更多的是語言上的不屑，和心理上的嫉妒。不屑是因為覺得耍手段不光彩，嫉妒是因為自己做不到。
而我們的調(diào)查，似乎給出了一個更為中立與平和的結(jié)果——52.63%的人認(rèn)為“一個人在辦公室外的職場上的表現(xiàn)，完全由個人的性格決定，無可厚非”；26.32%的人覺得“辦公室外的職場應(yīng)當(dāng)好好利用，利用好了，事半功倍”；還有21.05%的人則認(rèn)為“想在職場上勝出，應(yīng)該靠真本事”。對于職場上的種種，我們只看個性，不評是非。只要努力把自己的本職工作出色地做好，別人的“懼”與“媚”都可一笑而過。
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