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  • 為什么在大公司工作 總是很無(wú)聊?

    時(shí)間:2024-06-30 13:04:19 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    為什么在大公司工作 總是很無(wú)聊?

      以前,公司都愿意找能力強(qiáng)、資格老的人來(lái)做研發(fā),有點(diǎn)個(gè)人英雄主義在里面。一個(gè)優(yōu)秀能干的員工能給公司帶來(lái)很大的利益。

      但是,凡事都有雙面性。

      現(xiàn)在這個(gè)社會(huì),人才流動(dòng)很快。能力強(qiáng)的、聰明的人,雖說給公司帶來(lái)過不少利益,但也經(jīng)常給公司帶來(lái)很大的傷害,做幾年就遠(yuǎn)走高飛的人太多了。他們的離開給公司造成了很大的缺口,很多地方都要好久才能補(bǔ)上。總之,元?dú)獯髠?/P>

      這種情況見得多了,這些大公司就精了。他們發(fā)現(xiàn),不能讓公司太依賴人才,而應(yīng)該讓人才依賴公司才對(duì)頭。管理層的最終作用,就是讓誰(shuí)離開了都無(wú)所謂,公司都能正常運(yùn)作。所以,他們把各個(gè)部門劃分得很細(xì)很細(xì),每個(gè)人負(fù)責(zé)的東西很單一。這樣一來(lái),“術(shù)業(yè)有專攻”,效率上去了,經(jīng)驗(yàn)積累了,工作都流程化了。漸漸地,公司的運(yùn)作流程化了。

      結(jié)果就是,員工的工作就變得很單調(diào)了,沒有太多的創(chuàng)作性在里面。什么創(chuàng)意、可靠性、穩(wěn)定性等都有專人做了,你就只需要拿個(gè)小手冊(cè),按規(guī)矩做好你那一份子事情就可以了。到最后,對(duì)公司來(lái)說,就是誰(shuí)都不重要了。

      總得來(lái)說,現(xiàn)在規(guī)模越大的公司,分工越細(xì),對(duì)人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手,但是很多人不屑于去,所以大家都開始抱怨。

      因此,大家一定要有個(gè)明確的職業(yè)發(fā)展方向,不要以為進(jìn)大公司了你就前途一片光明了。在大公司里學(xué)做人,小公司里學(xué)做事。如果想技術(shù)上有造詣,工作中的經(jīng)驗(yàn)積累只是一方面,想要有突破,要靠自己業(yè)余深造!不然,路會(huì)越走越窄的。

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