招聘單位提高待遇“搶人”

招聘單位提高待遇“搶人”

1.5萬個崗位

吸引12040人來“淘金”

8時許，東北亞博覽會大型公益人才交流會正式開幕，這已經是連續第三屆在東北亞博覽會上舉行大型招聘會。

本次共設立了400個展位，提供崗位15008個，共12040人進場交流，達成意向4088人次。其中碩士以上128人次，本科3050人次，大專910人次。

招聘單位提高待遇“搶人”

服務行業“門庭冷清”

本次交流會，酒店管理、建筑材料、文化傳媒、信息通訊等行業人才需求量較大。

從各企業招聘展板上提供的信息來看，各用人單位對崗位開出的工資也挺大方，甚至有的銷售類職位直接亮出了“最高7000元”的月薪，吸引了不少求職者上前詢問。

值得一提的是，本次招聘會上，不少省內知名的星級酒店也開設了展位招攬人才，吉林市某家會館甚至給服務員開出了2000-2600元的工資，可是與其它展位相比，來咨詢的人并不多。

“現在酒店行業越來越難招人。特別是服務性崗位，像客房管理、餐飲服務員這類崗位，很多年輕人都不太樂意從事。”長春市某四星級酒店招聘經理劉宇靜說，現在酒店行業擴張比較快，導致對人才的需求量大。一些80后、90后的年輕人對這種基礎服務行業存在偏見，認為做服務員不太體面；另外，當下的求職者，除了對薪水的要求之外，更在乎的是自己是否工作的快樂，是否有幸福感。

她說，企業一直在從提高求職者待遇上下功夫。“比如說在工資方面，每年都會提高10%左右。另外還會完善職工宿舍配套設施、為員工上五險一金等等。這些都是希望用好的企業文化和關懷，留住合適的人才。”

東亞記者還發現，不少企業都使出溫情招數，承諾讓員工旅游、培訓、升職等。

【招聘單位提高待遇“搶人” 】相關文章：

跳槽時如何提高自身待遇？02-18

換工作時如何提高自身的待遇02-18

換工作時，如何提高待遇？02-25

別樣招聘：創業企業待遇“奇葩” 門檻不高02-25

某大通信單位招聘試題11-11

小心陷阱 以求職簡歷為線索搶人11-11

畢業生發帖聲討招聘單位惡行11-13

福建事業單位招聘面試指導：經典套話！01-13

黑龍江事業單位招聘事業單位面試技巧11-20