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招聘90后 企業說相聲
大玩“快閃”吸引眼球
與往常10月才開始的宣講會不同，今年的校園招聘從開學之初即早早鳴鑼開場，多家高校甚至在9月中旬即出現了排隊搶場地兒的盛況。而隨著“90后”們成為就業主力軍，用人單位開始發現往年一呼百應的盛況不再，他們不得不使出渾身解數各顯神通，以吸引足夠多的學生前來捧場。
為此，多家用人單位開始嘗試面向“新人類”的招聘新招數。某國際知名運動品牌計劃在上海兩所大學的午休時間玩“快閃”，以吸引人氣和目光。一家國際家電公司則為“出關在即的小英雄們”打出了“若汝等修得一身好本領，期望來日盡情施展、某天叱咤職場，何不到此一試身手？無論是銷售、研發怪才，還是商務、管理天才，統統有機可尋”的廣告宣傳語，某網絡公司也針對年輕氣盛的應屆生提出了“不作為，枉少年”的宣傳口號。
師兄說相聲拉近距離
一家剛成立3年的IT提供商自知在學生中的知名度不高，特意針對“90后”們的口味制作了別具一格的企業宣傳片。片內以電影剪輯的方式“串燒”了大學生們追捧的熱門元素，包括延參法師、那些年我們一起追的女孩、讓子彈飛、大話西游、最炫民族風、中國好聲音、Tom貓等。
“現在校園招聘中，僅僅吸引‘90后’參加企業的招聘活動就成為一個挑戰，更不用說通過招聘活動建設和推廣雇主品牌。”中華英才網校園事業部總經理毛凱向記者介紹了日前發生在天津的一例校園招聘。國內某著名IT企業發現在“90后”的印象里，公司過于嚴謹而幾近于單調，企業別出心裁地請了兩位畢業于該校并進入這家IT名企工作的師兄，將他們在企業的工作和生活感受編成了一段相聲，一舉贏得了這群天津“90后”們的芳心。
■業內分析
家庭條件好
就業壓力小
校園招聘何時變得這么費勁？據業內人士分析，“90后”普遍家庭條件較為優越，他們并無太大的就業壓力，對于工作往往更加挑剔。工資多少或許已不是他們最為看重的因素，“有意思”則成了掛在嘴邊的口頭禪，而諸如平等自由的發展環境、公平合理的分配制度等“軟待遇”也是重要考量。
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