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父輩職業地位很大程度決定子輩職業地位
75.71%受訪者認為：父輩職業地位很大程度決定子輩職業地位
3397人參與了瀟湘晨報與大湘網的此次聯合調查。75.71%的受訪者對“父輩職業地位很大程度上決定子輩職業地位”表示認同；但也有16.76%的人持反對意見，他們堅持“奮斗能改變命運”；其余的7.53%，選擇了態度含糊的“說不清”。
“公眾的主流觀點，與數據化的研究結論還是契合的。”豆小紅也挺關心大家如何看待這個問題。
他的研究在2010年啟動。其中一項研究抽取了403個湖南高校畢業生樣本，畢業時間在8年以內，全部在湖南就業。這403人的父輩，分別屬于上、中、中下、下四個不同社會等級。上層包括公務員、經理、私營業主，中層為專業技術人員、辦事人員，中下層有個體戶、商業服務者、產業工人，農民和城鄉無固定職業者則歸入下層。
豆小紅發現，父輩是中下層的223名受訪者中，有160人同樣居于中下層。這種“子襲父位”的現象，在父輩屬于上、中、下層者中都很顯著，比例分別占八成、五成、四成。
父輩屬于下層的68人中，只有8人實現了”屌絲的逆襲”，躋身上層；而父輩屬于上層的30人，無一人“墮”入下層，落入中下層的只有2人，落入中層的也只有3人。
73.37%的月收入3000元以下受訪者表示：自己的父輩月收入也低于3000元
“調查中可以發現，"富二代"大學生比"窮二代"更容易謀求到一個好職業。”按照當下的流行語，豆小紅將父輩屬于中下層、下層者稱為“窮二代”，父輩為上層者稱為“富二代”。
他從高收入(優勢)行業中抽取了一組樣本，發現其中“富二代”大學生的比例是“窮二代“的兩倍多。這種差距是如何形成的？就業渠道或許能說明一部分問題。
超過三成的“富二代”大學生在父母和其他親戚的幫助下找到了工作，尤其在銀行、電力行業、事業單位、大型國有單位等待遇優厚的單位格外集中；而借助此渠道實現就業的“窮二代”，只有一成。
在豆小紅的調研中，“窮二代”們獲取就業信息的主要渠道仍是“學校組織”(58.5%)、“人才市場”(10.1%)、“同學朋友提供信息”(9.2%)以及“網絡”(7.3%)。他們的就業質量也不樂觀，超過五成的人進入中小企業，還有逾三成沒有正式工作(兼職或無業狀態)。
相比之下，“窮二代”們更熱衷于跳槽。豆小紅采集到的樣本里，“跳槽超過三次”的群體中，“窮二代”所占比例是“富二代”的7倍；“一直在原單位工作、沒換過工作”的群體中，“富二代”是“窮二代”的兩倍多。
“工作的穩定性，很大程度上反映了就業的質量與正規就業的程度，”豆小紅認為，如果初次就業單位好，大學生一般不會輕易跳槽。
收入水平似乎佐證了“收入階層固化說”。豆小紅的抽樣調查中，工作三年以下的群體中，“富二代”的年平均工資是“窮二代”的1.6倍左右；工作三年以上的群體中，這個數據接近于1.7。
而在瀟湘晨報與大湘網的聯合調查中，73.37%月收入在3000元以下的受訪者，其父輩的月收入也在3000元以下；39.99%月收入在8000元以上的受訪者，其父輩的月收入也在8000元以上。
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