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大學生找工作不愿干銷售 經驗是就業門檻
2月27日上午，南京市人才市場在國展中心舉辦了年后首場大型綜合性人才招聘會，現場883家用人單位招聘12000個崗位，進場求職人數近3萬人。由于心里想的工作與實際看見的崗位信息存在較大的差異，不少大學生感到有點“受傷”。銷售崗位多、工資高，沒人肯干
“營銷經理，工資5000-10000元”，“業務助理，年薪6萬元”。昨天上午9時許，記者剛進國展中心的招聘會大廳，就看見了兩家用人單位醒目的招聘廣告，其中一家單位是南京本地的汽車生產企業，前來招聘的7個崗位都與銷售有關，年薪最低6萬元，最高可達30萬元。“今年生產已全面恢復，急需營銷人員將產品銷售出去”。這家企業的胡經理告訴記者，他們的要求也不高，只要求職者有這方面的工作經驗即可，可是很難招到人。
一家健康食品企業也是專門來招聘銷售人才的，人數若干，招聘的3個崗位待遇分別為，營銷經理5000-10000元、營銷部長3000-8000元、營銷儲備干部 2000-5000元。前面兩個崗位需要有工作經驗，后面一個崗位則是針對大學生的，招聘人員坐了一個上午，只收到幾份簡歷，“我們的待遇很不錯，可現在的大學生好像不喜歡干這行。”工作人員顯得很無奈。
記者從主辦方提供的所有用人單位的招聘信息匯總表上獲悉，全場一半以上的用人單位都有銷售方面崗位的招聘需求，待遇也不錯，且門檻不高，可是大學生的就業熱情似乎不高。“別看招聘簡章上面寫得很好，實際上待遇不高，而且很辛苦。”采訪中，很多大學生都對銷售崗位有些抵觸。
大學生想干白領，但缺乏工作經驗
既然不想干銷售這樣的崗位，那么大學生想干什么呢，答案就是坐辦公室的白領崗位，可這樣的工作不好找。華琴是南京財經大學的一名會計專業應屆畢業生，因為沒有工作經驗，她的簡歷被用人單位退了回來，她跟自己的男朋友抱怨，“如果每家單位都不給我們機會，我們怎么可能會有工作經驗。”這已經是華琴投出的第三份簡歷了，前兩家單位招聘的成本會計崗位也是要求至少兩年以上的工作經驗，跟她一番交談之后，雖然機會不大，還是留下了她的簡歷。可這家倒好，直接交談的機會都不給，一句“不招應屆生”就把華琴回絕了，讓她覺得既尷尬又氣憤。而她的男朋友小朱是學人力資源專業的，看見有不少家企業招聘人力資源助理，都要求有一年以上工作經驗，而且有的還注明“與勞動部門有良好關系者優先”，這樣的條件對于還沒踏上社會的大學生來說，簡直是不可能的。
“這上面的操作系統、語言，我都會，而且還在大公司實習過，我能去貴公司工作嗎？”南京理工大學的一名畢業生想應聘企劃平面或企劃文案崗位，也是被卡在工作經驗3年以上的門檻上，雖然他的簡歷很豐富，但一樣遭到了拒絕。企業的招聘人員說，他們需要的是招之能干的熟手，不想再花時間先進行培訓。
金盛集團、中電電氣、紅星家具、普天通訊、五星電器等大企業也進場招人，可這些大企業招聘的崗位，應聘條件和工作經驗要求都很高，大多數求職者都望而卻步。
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