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是什么讓你面試失敗？
——求職者展示自己、改變前途的契機(jī)。寒窗十?dāng)?shù)載的苦讀、職場(chǎng)多年來(lái)的拼搏，沉積下來(lái)厚重而金光閃閃的職場(chǎng)技能，這些才華和經(jīng)驗(yàn)都需要我們?cè)诙潭處资昼娭畠?nèi)的面 ——求職者展示自己、改變前途的契機(jī)。寒窗十?dāng)?shù)載的苦讀、職場(chǎng)多年來(lái)的拼搏，沉積下來(lái)厚重而金光閃閃的職場(chǎng)技能，這些才華和經(jīng)驗(yàn)都需要我們?cè)诙潭處资昼娭畠?nèi)的面試中去完美展現(xiàn)。準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備，從重復(fù)回顧自己簡(jiǎn)歷中所提到的每一細(xì)節(jié)到面試中各種禮儀和行為要領(lǐng)，面經(jīng)看了一大堆，雖然一再的準(zhǔn)備，同時(shí)也具備了應(yīng)聘崗位的各項(xiàng)技能和素質(zhì)，但為什么還總是過(guò)不了面試這一關(guān)呢？
案例：魏凱，1994年于浙江工業(yè)大學(xué)獲機(jī)電工程學(xué)士學(xué)位，學(xué)士畢業(yè)后供職于清華紫光，負(fù)責(zé)公司的銷售及售后服務(wù)，工作了兩年積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 1996年考入浙大管理學(xué)院，于1999年獲管理學(xué)碩士學(xué)位，畢業(yè)后進(jìn)入華為技術(shù)有限公司，先手從事市場(chǎng)策劃、銷售業(yè)務(wù)管理、市場(chǎng)銷售等相關(guān)工作。
工作至今，前后共計(jì)7年網(wǎng)絡(luò)和通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立承擔(dān)市場(chǎng)層面的商務(wù)和技術(shù)工作，完成重大銷售項(xiàng)目以及市場(chǎng)業(yè)務(wù)流程的整合工作，有成功開(kāi)拓華東區(qū)域的電信運(yùn)營(yíng)商和教育行業(yè)市場(chǎng)的豐富經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)歷不可謂不豐富，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不可謂不厚重。
出于對(duì)自己職業(yè)發(fā)展生涯的考慮，決定離開(kāi)現(xiàn)在項(xiàng)目經(jīng)理職位，想要到一個(gè)公司內(nèi)部制度成熟而完整的外企謀求自己職業(yè)生涯的國(guó)際化。在連續(xù)幾個(gè)月魔鬼般英語(yǔ)能力的訓(xùn)練和準(zhǔn)備后，魏先生自認(rèn)為有能力也有信心能夠勝任外企的求要。面試經(jīng)歷了不少，然而卻接二連三的失敗，魏先生產(chǎn)生了困惑，自己的能力和經(jīng)歷明明非常適合應(yīng)聘崗位的要求，面試時(shí)自我感覺(jué)表現(xiàn)也還可以，為什么失敗的總是他，而另外能力和資質(zhì)都不如自己的應(yīng)聘者反而得到了錄用。
經(jīng)過(guò)中國(guó)首家職業(yè)顧問(wèn)咨詢機(jī)構(gòu)上海可銳管理咨詢有限公司的深入研究分析后認(rèn)為，魏先生能力和職業(yè)資質(zhì)都符合應(yīng)聘崗位的要求，主要的問(wèn)題在于缺乏面試技巧。他在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)范圍過(guò)廣，對(duì)于公司的背景也就不能進(jìn)行充分的了解，當(dāng)在面試中面試官問(wèn)出了關(guān)于公司的一些問(wèn)題后，就不能準(zhǔn)確的予以回答，無(wú)法抓住面試官的問(wèn)題主旨，因此只好開(kāi)闊天空、漫無(wú)邊際的說(shuō)。話雖然說(shuō)得不少，但最后得到的總是讓他等待消息，這一等待就又等待得沒(méi)影了。
針對(duì)合格應(yīng)聘者面試失敗的問(wèn)題，可銳公司首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生指出，有三大關(guān)鍵性因素造成應(yīng)聘者面試失敗：
一. 對(duì)應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和應(yīng)聘職位的職責(zé)缺乏了解
在面試之前，對(duì)目標(biāo)公司做一番調(diào)查和研究是很必要的，必須要了解公司的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)、在同行業(yè)中的地位、主要產(chǎn)品和服務(wù)以及主要客戶群體等，同時(shí)對(duì)于應(yīng)聘職位的主要職責(zé)、主要能力要求也要有確切的了解。你應(yīng)該給面試官這樣一個(gè)印象：你首先是一個(gè)有準(zhǔn)備、善于思考、并且對(duì)我們公司非常有誠(chéng)意的人，然后才是最適合應(yīng)聘職位的候選人。
二. 不能準(zhǔn)確把握面試官提出問(wèn)題的重點(diǎn)
要準(zhǔn)確把握面試官問(wèn)題背后所要獲得的信息，針對(duì)雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上推銷自己。注意的是這些問(wèn)題必須滿足以下條件：緊扣工作任務(wù)、緊扣職責(zé)。切忌海闊天空、漫無(wú)邊際的回答面試官的問(wèn)題。
三. 不能突出自己、很好的展示自己
自信、微笑、大方這些都是必不可少的面試要素。通常一個(gè)職位有眾多的應(yīng)聘者，而且有很多都可能是符合這個(gè)職位要求的條件的，這時(shí)的關(guān)鍵就在于會(huì)很好地展示自己，讓面試官對(duì)你留下很深的印象。如果對(duì)你印象不深讓你等待的話，那一等待可能就等待的連印象也模糊了。
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