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電視求職靠譜嗎？ 求職節目引爭議
最近發生的幾起海歸在求職節目中疑似受到不公正待遇的事件，更是把某衛視求職節目推到了風口浪尖，甚至引發數十萬網友投票抵制該節目的后果。
“當時，對于找一個什么樣的工作，我自己也不知道，但是至少知道自己的優勢是什么。正好友人之前上過該節目并推薦我去，因此我也做了這么一道選擇題。”24歲的葉梓畢業于英國國王學院，回國后參加某衛視求職節目并順利獲得職位。
而如今，像葉梓這樣希望通過參加電視求職節目獲得一份理想工作的海歸越來越多。他們當中有成功者也有失敗者，有人歡迎也有人不屑，有的甚至引發巨大的社會爭議。海歸參加電視節目求職，究竟靠譜嗎？
優勢多多 難掩劣勢
“傳統求職面試時只是面對一家企業，而電視節目求職提供多家公司的多種職位，對于面試者和面試方來說，在雙向選擇方面提供了多樣性。”有感于電視求職節目的優勢，葉梓不禁感慨。
電視求職節目并不是新生事物，但目前的節目形態與傳統的電視求職節目相比，有著門檻低、參與性強、更直觀等特點。《職來職往》制片人文康表示，電視求職節目中，備選崗位和單位基本上都是老百姓比較熟知、可靠的企業和品牌。同時，對個人而言，參與電視求職，成功的話可以謀得好工作，不成功也能夠“秀”出自我，上一次電視。何樂而不為？
對于海歸來說，他們擁有國外學習和生活經歷，會展示出不同的觀念和認識，而招聘方也越來越看重具有國際視野、愿意“接地氣”的海歸。參加電視求職也是海歸回歸本土后的一次很好的展示和鍛煉機會，各行各業的職場達人能夠幫助他們迅速定位、找準方向。海歸參加電視節目求職不失為一條互利共贏的新路。
“但是，由于電視節目錄制時間有限，雙方不可能像傳統求職面試那樣清楚全面地了解彼此，從而導致一些潛在的意見分歧會在臺下雙方產生雇傭關系時出現。”葉梓說，雖然在節目中獲得了理想的職位，工作一段時間后，他還是離開了錄用他的公司。而文康也表示，電視求職節目最大的弊端，在于許多行業無法涉及或者很難表現出行業特性，這也對很多求職者產生了限制。
回歸招聘 切莫作秀
電視求職節目雖然具有一定的服務性和指導性，但畢竟是以真人秀的形式播出。隨著節目同質化的現象越來越嚴重，不少觀眾擔心，為了吸引眼球、博收視率，求職節目終會演變為純粹的作秀。而最近發生的幾起海歸在求職節目中疑似受到不公正待遇的事件，更是把某衛視求職節目推到了風口浪尖，甚至引發數十萬網友投票抵制該節目的后果。
目前來看，國內電視求職節目形式還是比較單一。“其實求職能衍生的節目類型應該還有很多，但若以收視為唯一目標，就會把目光放在最奪眼球的‘點’上，也就限制了節目制作人員的思路和節目發展空間。”談及這一問題，《職來職往》總制片人楊金星說，“主動為觀眾提供有效信息，擔當起媒體的責任，才是電視求職節目能夠長久發展的根本出路。節目組也正在籌劃海外專場，希望能夠真正給海外求職者、海歸求職者做些實事。”
對于參加節目的海歸求職者來說，應該擺正心態，真誠求職，把舞臺當做職場而不是秀場。對于節目組來說，只有回歸招聘人才的初衷，拋棄一切偏見和歧視，創造一個公平的競爭環境，才能夠真正地服務于包括海歸在內的各類人才，服務于需要海歸人才的眾多企業，并服務于廣大電視觀眾。
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