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  • 面試后眾問答1

    時間:2024-08-21 17:41:14 面試筆試 我要投稿
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    面試后眾問答1

    01.面試結束后,主管說:「請你等候通知」,獲錄取的成份有多高?答復面試主管在面談后經常會說三種不同機率的話:我們會再通知你或請你等候通知──判斷錄用機率10%以下。我們整     01. 面試結束后,主管說:「請你等候通知」,獲錄取的成份有多高? 答復 面試主管在面談后經常會說三種不同機率的話: 我們會再通知你或請你等候通知──判斷錄用機率10%以下。 我們整理或面談完成后一周內會與你聯絡──錄用機率50% 請問你什么時候來上班──錄用機率80%。基于以上說明,本人建議你不要再等待,積極開始另外的行動吧!  02. 在一些求職雜志或網站中,都提到在面試之后三天內最好寄一封感謝函給求職公司,如此一來成功機會將會較大,是否真是如此? 答復 如此,面試主管對您的印象會更佳且清晰,對備取者有推波助瀾之功效,對正取者覺得備感溫馨,不錄用者仍然機會杳茫。基本上,企業選才原則為適才適所,人適其值;也就是說適當的人才安排至適當的部門或職務,并發揮該職位的功能與價值,能人超所值更佳。綜合以上,有寄感謝函總比沒有來得好,反正多認識一些朋友也不錯。 03. 面試之后.主考官說等隔天面談另一人完成后一周內會再行聯絡.屆時會在三人中挑出兩人.而之前面試的公司要這兩天給他答復.這樣方便打電話給剛面試公司問錄取機率嗎? 答復 從來函中應可確定應征者比較喜歡先前待通知的公司,因此應主動打電話給先前公司面試主管,委婉詢問:是否有初步的決定錄用那位幸運人士,我對這份工作有強烈的興趣,是否有希望。若先前公司主管答復:希望很濃厚.建議不妨與后面通知報到的公司連結,聲稱因家有要事待處理是否可晚三天確定,以爭取更多的時間等待與確定先前公司的通知,但仍不放棄到后面公司的錄取機會。除非應征者非常不喜歡后面公司,否則不要輕言拒絕,現在工作不好找,失業率高,最好是騎騾找馬的方式來找工作較佳。 04. 如果第一次面試太過于緊張沒成功的話,但很希望從事這份工作,有機會第二次去面試有希望嗎?面對主考官時該如何應對? 答復 每個人的人生旅程有很多的第一次,也有不少類似第一次,任何人面對陌生,不熟悉的人、事均會呈現不安的現象,緊張亦是正常反應。克服緊張的方式: 從失敗經驗中檢討改進之道。 事前充份準備及搜集面試公司的相關數據,職務工作項目與內容。 簡易臨場克服緊張的方法,例如:深呼吸、化妝室整理服裝、柔軟健康操等。面對主考官,回答態度原則為:「不卑不亢、進退有據、專業自信、動靜皆宜」,系本人觀察不同企業用人最大公約數與指導原則。  05. 面試過后,通常多久才會接獲錄取通知?己經等了一段時間還沒有消息,方不方便打電話問公司? 答復 用人或人事主管在決定性面談,對于是否錄用會有一些訊息,提供 應征者判斷錄用機率高低。面試主管面談結束直接問您什么時候可以上班,您回答確定日期,他明言多久您可收到聘雇函,均有明確的答復,則錄用機率高;再次,在結束面談時,我們還有面試者,一周左右會再聯絡,有一半希望;再次,結束面談時僅告知我們還有面試者,會再與您聯系,那么您準備另謀其它工作吧。另您可打電話詢問面試主管,但不可頻率與次數多,一周一次但總次數不得逾二次,否則易使人誤會您是否行情太差。

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