<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 違約金與賠償金的區別和聯系

    時間:2024-06-03 22:40:51 求職陷阱 我要投稿
    • 相關推薦

    違約金與賠償金的區別和聯系

      聯系:它們都是違反勞動合同所應當承擔的責任;承擔違約金和賠償金的主觀要件都是勞動者有過錯,客觀要件都是勞動者有違約事實

      區別:

      (1)是否寫進合同。違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人造成損失時,只要合同中寫進了違約金條款,那么一方當事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實際造成的程度來進行的,無論合同中有無相應的條款。

      (2)是否造成實際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實,而不論對方是否存在損失,因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動者有違約的事實,更重要的判斷依據是要有實際損失,賠償金通常具有補償的性質。

      (3)數額與實際損失的關系不同。由于違約金是事先在勞動合同中約定的,因而實際發生的損失可能與約定的數額可能不一致,而賠償金是完全根據實際損失的大小來確定的。

      (4)是否適用等分原則。違約金不與實際損失相聯系,只要約定符合一般的社會標準和勞動者的承受能力。而賠償金是與實際損失相一致的,尤其是在給予勞動者特殊福利待遇并約定服務期的情況下,用人單位的實際損失隨勞動者的服務年限而下降,因此應當逐年遞減。

      基于違約金和賠償金的上述特點,我們知道違約金與賠償金在勞動合同中可以同時約定,但是當勞動者的違約行為造成單位實際損失時,用人單位能不能讓勞動者同時支付違約金與賠償金呢?根據《上海市勞動合同條例》的規定用人單位只能選擇適用違約金與賠償金中的一個。因為如果同時適用,會造成勞動者對一個違約行為承受雙重負擔,對勞動者來說顯失公平:本案中胡先生與單位就其培訓費用在服務期協議中約定違約金和賠償金是合法的,但是不能約定兩者同時適用;即使協議這樣約定,由于違反了法律、法規的有關規定也歸于無效。胡先生的辭職屬于違約行為,應當承擔相應的違約責任,但不能僅僅因為協議中有此約定就遵照執行,而不問約定本身是否合法。

    【違約金與賠償金的區別和聯系】相關文章:

    違約金和賠償金要同時支付嗎?11-30

    淺議違約金性質和適用11-30

    如何區別違約金、定金、訂金、誠意金和傭金?11-30

    高職和大專的區別11-14

    上海和北京的就業區別03-24

    國企和外企 面試區別11-19

    好就業和就業好的區別03-01

    職場英語:recruit 和 hire 有區別嗎11-08

    見習期和實習期的區別11-09

    主站蜘蛛池模板: 91亚洲国产成人久久精品| 国产精品 日韩欧美| 久久精品嫩草影院| 四虎影院国产精品| 中文精品久久久久国产网址| 日韩精品极品视频在线观看免费 | 国产大片91精品免费观看不卡| 日韩亚洲精品福利| 国产精品九九九| 久久精品国产99国产电影网| 日本VA欧美VA欧美VA精品| 欧美精品亚洲精品日韩精品 | 97视频在线观看这里只有精品| 亚洲精品无码久久毛片 | 国产福利精品视频自拍 | 亚洲国产精品成| 69SEX久久精品国产麻豆| 亚洲乱码精品久久久久..| 九九久久精品国产| 国产精品白丝jkav网站| 久久久久国产精品| 91精品国产福利尤物| 国产网红无码精品视频| 日韩精品久久无码人妻中文字幕| 在线精品动漫一区二区无广告| 久久精品国产亚洲AV不卡| 国产伦精品一区二区三区视频金莲| 久久青草国产精品一区| 国产精品麻豆VA在线播放| 国产精品久久免费| 99久久精品午夜一区二区| 久久国产精品无码一区二区三区| 日韩精品欧美国产在线| 人妻少妇精品久久| 天天视频国产精品| 亚洲高清国产拍精品青青草原| 久久久久亚洲精品中文字幕| 久久99精品国产99久久6| 久久精品99无色码中文字幕| 国内精品久久久久久久久| 国产欧美精品一区二区三区四区 |