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  • 違約金和賠償金要同時(shí)支付嗎?

    時(shí)間:2024-09-01 11:54:41 求職陷阱 我要投稿
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    違約金和賠償金要同時(shí)支付嗎?

      3年以前,小雪進(jìn)入本市一家外資企業(yè),并由公司出資5萬元到境外參加了一次技術(shù)培訓(xùn)。當(dāng)時(shí)公司與小雪簽訂服務(wù)期協(xié)議約定:如果小雪在培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)不滿5年即離開公司,需支付違約金4萬元,并按逐年遞減的方式賠償5萬元的培訓(xùn)費(fèi)用。

      現(xiàn)在小雪因故決定跳槽,公司表示同意小雪辭職,但是要求她必須支付違約金4萬元,同時(shí)賠償經(jīng)濟(jì)損失2萬元(服務(wù)期已滿3年),總共6萬元。小雪知道服務(wù)期未滿離開公司要付出代價(jià),但覺得公司為她培訓(xùn)總共花了5萬元,自己為公司服務(wù)了3年,難道在支付了違約金4萬元以后,還要賠償經(jīng)濟(jì)損失2萬元嗎?

      所謂違約金是對(duì)于違反合同所承擔(dān)的責(zé)任。在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期又只限于對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者。當(dāng)然,設(shè)定違約金要公平、合理,應(yīng)考慮到各用人單位提供的特殊福利待遇的不同以及勞動(dòng)者工資水平的差異。小雪當(dāng)初享受了公司出資培訓(xùn)的特殊待遇,并且與公司在勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期和違約金,現(xiàn)在她違反了勞動(dòng)合同,就應(yīng)按照有關(guān)約定支付違約金。

      和違約金不同,賠償金是與實(shí)際損失相一致的。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定:“給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任,涉及服務(wù)期賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照等分和相應(yīng)遞減的原則確定。”如果拋開違約金約定,公司為小雪支付了5萬元的培訓(xùn)費(fèi),并與小雪約定了5年的服務(wù)期及賠償方式,現(xiàn)在小雪還有2年的服務(wù)期沒有履行,按照以上原則,公司也可以要求小雪賠償經(jīng)濟(jì)損失2萬元。

      但如果勞動(dòng)者支付了違約金,是否還要支付賠償金呢?這要視情況而定了。根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定:“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失,用人單位請(qǐng)求賠償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。”這就是說,當(dāng)雙方約定的違約金高于用人單位實(shí)際損失時(shí),勞動(dòng)者只需要支付違約金而不用再支付賠償金,如果違約金低于勞動(dòng)者因違反服務(wù)期約定給用人單位造成的實(shí)際損失,勞動(dòng)者不僅應(yīng)該支付違約金,還應(yīng)該補(bǔ)足違約金與實(shí)際損失的差額。

      小雪如果與單位無法達(dá)成一致的話,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)做出合理裁決的。

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