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面試常規(guī)問題準(zhǔn)備指南
眾所周知，人們在面試的時(shí)間很有可能遇到某些稀奇古怪的面試問題——舉例來說，“如果利用25美分硬幣堆到月球的話，一共需要多少枚才能完成任務(wù)”就屬于這樣的情況。不過，盡管某些公司會利用此類腦筋急轉(zhuǎn)彎問題來探究應(yīng)聘者隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)問題的實(shí)際能力，但人們依然需要將絕大多數(shù)時(shí)間花費(fèi)在面對“能否告訴我們，你所擁有的最大優(yōu)勢是什么”以及“如果被分配到出現(xiàn)問題的項(xiàng)目上，你會如何進(jìn)行調(diào)整”之類的傳統(tǒng)面試問題上。
因此，對于應(yīng)聘者來說，當(dāng)前的主要任務(wù)就是做到充分掌握這些類型的面試問題。
在這里，《福布斯雜志》的杰奎琳—史密斯就給出了幾條實(shí)用建議，具體內(nèi)容如下所示：
建立起一份包含所有可能涉及到問題的清單。
實(shí)際上，這種做法有點(diǎn)類似美國高中學(xué)術(shù)能力評估測試（相當(dāng)于我國高考）的準(zhǔn)備工作，應(yīng)聘者必須竭盡全力收集起自己能夠想出來的全部相關(guān)問題來，并按照實(shí)際情況準(zhǔn)備好自己完成的具體答案來。
確認(rèn)出應(yīng)聘公司的實(shí)際需求。
對于應(yīng)聘者來說，務(wù)必牢記的關(guān)鍵原則就是：面試的最終目的就讓自身可以為公司帶來價(jià)值這種情況表現(xiàn)出來，只有做到了這一點(diǎn)，才會獲得錄用。舉例來說，公司究竟需要什么？應(yīng)聘者可以帶來何種價(jià)值？因此，只有在事前做好最全面的準(zhǔn)備，對招聘經(jīng)理的實(shí)際意圖擁有足夠的了解，應(yīng)聘者才能實(shí)現(xiàn)讓自身獲得錄用的既定目標(biāo)。
事前就利用谷歌對涉及自身的公開信息進(jìn)行全面搜索。
對于應(yīng)聘者來說，面試開始之前是無法確知招聘經(jīng)理已經(jīng)了解到哪些方面的具體信息。實(shí)際上，只要稍微積極一點(diǎn)，他們就可以輕松獲得除了求職信以及簡歷之外更多的信息。因此，應(yīng)聘者就需要對自己在網(wǎng)絡(luò)日志、面譜、推特、鄰客音以及其它網(wǎng)站上的公開信息進(jìn)行全面審核。總而言之，在被問及公開身份方面的面試問題時(shí)，應(yīng)聘者必須要確保不會導(dǎo)致意想不到的尷尬狀態(tài)出現(xiàn)。
進(jìn)行盡可能逼真的全面排練。
畢竟，面試排練非常類似角色扮演型游戲。如果有可能的話，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)選擇從兩方面來進(jìn)行全面排練。而為了達(dá)到更加真實(shí)的效果，人們還可以請求伴侶或者朋友來充當(dāng)對手，讓體驗(yàn)變得更具有實(shí)戰(zhàn)性。不過，在回答常規(guī)面試問題的時(shí)間，應(yīng)聘者也并不應(yīng)該對正確答案的具體內(nèi)容進(jìn)行死記硬背，而是需要達(dá)到可以即興發(fā)揮的程度，確保在涉及內(nèi)容以及個(gè)人心態(tài)等方面都能夠達(dá)到非常出色的狀態(tài)。
保持積極向上的樂觀心態(tài)。
對于這一點(diǎn)的重要性，我認(rèn)為是再怎么強(qiáng)調(diào)也不過分。畢竟，作為一名招聘經(jīng)理，我就似乎總是會對熱情四射充滿活力的面試對象抱有更多的喜愛之情。此外，在面試時(shí)，應(yīng)聘者絕對不應(yīng)該糾結(jié)于先前公司中的各種雜事；實(shí)際上，正確的做法是將自身積極向上的一面完全展示出來。在面試的整個(gè)過程中，應(yīng)聘者都必須保持“事情永遠(yuǎn)都要看好的一面”這樣的積極心態(tài)。
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