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違約金設上限 上海大學生違約率不斷上升
據上海新聞晚報報道，近日，在一場由英國ACCA會計師公會組織的高校與企業就業交流會上，上海市一所知名高校的就業主管感慨，因為今年畢業生違約金設置了上限，一些學生頻繁違約，該校學生落下了一個“沒誠信”的評語，實在讓人頭疼。
去年年底，新版《2005年上海高校畢業生就業協議書》頒布，最大變化是畢業生與用人單位簽訂協議后，如出現違約情況，違約金被限定不超過畢業生一個月的月收入。新規定在保護學生利益的同時，也產生了頻繁“簽約毀約”的情況，這在IT、金融等今年的就業熱門行業中尤為常見。
“開學后，中心每天都會來幾名學生，要求更改就業協議，違約學生的數量超出往年不少。”日前，記者從多所高校就業指導中心聽到了這樣的抱怨。
畢馬威會計事務所人力資源部經理說，今年該單位在上海地區準備招收250人，去年11月開始招聘工作，半個月時間內，該單位收到了一千多份符合招聘要求的求職簡歷，最終確定了400多位合格人選。在發出《錄用通知書》3個月之后，主動與企業簽約的學生不到50人。他估計，到今年6月份，最終愿意與該單位簽約的學生不會超過200人。因此，該單位今年浪費的就業崗位將超過50個。
“違約屬于正常的市場行為，和個人道德、忠誠度無關。”復旦大學應屆畢業生小周認為，就業是企業和學生雙向選擇的問題，學生違約后只要繳納違約金，即履行了協議，怎能說違約者不講誠信呢？
華東師大一名應屆畢業生則認為，這是一些企業總是站在自身角度想問題帶來的后遺癥。現在很多企業為了早點招足人員，往往在幾天內就要求簽約，否則不予錄用。同時，一些高校為追求就業率，還不斷催促學生盡快簽約。在這樣的合力下，學生草率簽約時有發生。之后，一些學生又發現了更適合自己的單位，因此違約也便正常了。在他看來，違約是社會問題，而不是學生的道德品行問題。
華東師大就業指導中心的吳薇老師認為，違約金是應該有約束，畢竟學生在擇業過程中處于弱勢地位。以前該校曾發生過企業向畢業生索要5萬元違約金的事情，在這種情況下，就業協議就成了“賣身契”，對于剛畢業、毫無經濟基礎的學生太不公平。
“違約的學生可以分為兩種：一種是惡意違約，一種是善意違約，我們應該區別對待。”二工大就業指導中心副主任經曉鋒分析認為，目前，有些學生“腳踏兩條船”，和兩家甚至更多的企業同時簽訂了“準就業合同”，即實習協議，因此他們的違約是“有預謀”的，由于實習協議同樣占據企業的用人指標，他們的違約會嚴重打亂這些企業的進人計劃，是不可取的；而另一些同學是在簽約之后得到了更好的、更合適的就業機會，他們的違約則相對容易讓人諒解。
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