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違約金設(shè)上限 上海大學(xué)生違約率不斷上升
據(jù)上海新聞晚報報道，近日，在一場由英國ACCA會計(jì)師公會組織的高校與企業(yè)就業(yè)交流會上，上海市一所知名高校的就業(yè)主管感慨，因?yàn)榻衲戤厴I(yè)生違約金設(shè)置了上限，一些學(xué)生頻繁違約，該校學(xué)生落下了一個“沒誠信”的評語，實(shí)在讓人頭疼。
去年年底，新版《2005年上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》頒布，最大變化是畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后，如出現(xiàn)違約情況，違約金被限定不超過畢業(yè)生一個月的月收入。新規(guī)定在保護(hù)學(xué)生利益的同時，也產(chǎn)生了頻繁“簽約毀約”的情況，這在IT、金融等今年的就業(yè)熱門行業(yè)中尤為常見。
“開學(xué)后，中心每天都會來幾名學(xué)生，要求更改就業(yè)協(xié)議，違約學(xué)生的數(shù)量超出往年不少。”日前，記者從多所高校就業(yè)指導(dǎo)中心聽到了這樣的抱怨。
畢馬威會計(jì)事務(wù)所人力資源部經(jīng)理說，今年該單位在上海地區(qū)準(zhǔn)備招收250人，去年11月開始招聘工作，半個月時間內(nèi)，該單位收到了一千多份符合招聘要求的求職簡歷，最終確定了400多位合格人選。在發(fā)出《錄用通知書》3個月之后，主動與企業(yè)簽約的學(xué)生不到50人。他估計(jì)，到今年6月份，最終愿意與該單位簽約的學(xué)生不會超過200人。因此，該單位今年浪費(fèi)的就業(yè)崗位將超過50個。
“違約屬于正常的市場行為，和個人道德、忠誠度無關(guān)。”復(fù)旦大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小周認(rèn)為，就業(yè)是企業(yè)和學(xué)生雙向選擇的問題，學(xué)生違約后只要繳納違約金，即履行了協(xié)議，怎能說違約者不講誠信呢？
華東師大一名應(yīng)屆畢業(yè)生則認(rèn)為，這是一些企業(yè)總是站在自身角度想問題帶來的后遺癥。現(xiàn)在很多企業(yè)為了早點(diǎn)招足人員，往往在幾天內(nèi)就要求簽約，否則不予錄用。同時，一些高校為追求就業(yè)率，還不斷催促學(xué)生盡快簽約。在這樣的合力下，學(xué)生草率簽約時有發(fā)生。之后，一些學(xué)生又發(fā)現(xiàn)了更適合自己的單位，因此違約也便正常了。在他看來，違約是社會問題，而不是學(xué)生的道德品行問題。
華東師大就業(yè)指導(dǎo)中心的吳薇老師認(rèn)為，違約金是應(yīng)該有約束，畢竟學(xué)生在擇業(yè)過程中處于弱勢地位。以前該校曾發(fā)生過企業(yè)向畢業(yè)生索要5萬元違約金的事情，在這種情況下，就業(yè)協(xié)議就成了“賣身契”，對于剛畢業(yè)、毫無經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的學(xué)生太不公平。
“違約的學(xué)生可以分為兩種：一種是惡意違約，一種是善意違約，我們應(yīng)該區(qū)別對待。”二工大就業(yè)指導(dǎo)中心副主任經(jīng)曉鋒分析認(rèn)為，目前，有些學(xué)生“腳踏兩條船”，和兩家甚至更多的企業(yè)同時簽訂了“準(zhǔn)就業(yè)合同”，即實(shí)習(xí)協(xié)議，因此他們的違約是“有預(yù)謀”的，由于實(shí)習(xí)協(xié)議同樣占據(jù)企業(yè)的用人指標(biāo)，他們的違約會嚴(yán)重打亂這些企業(yè)的進(jìn)人計(jì)劃，是不可取的；而另一些同學(xué)是在簽約之后得到了更好的、更合適的就業(yè)機(jī)會，他們的違約則相對容易讓人諒解。
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