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職場頻繁跳槽的弊端
在平凡的學習生活中，說起知識點，應該沒有人不熟悉吧？知識點也不一定都是文字，數學的知識點除了定義，同樣重要的公式也可以理解為知識點。你知道哪些知識點是真正對我們有幫助的嗎？下面是小編為大家收集的職場頻繁跳槽的弊端知識點，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職場頻繁跳槽的弊端
1、事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向。今天在這家公司干這個，明天到另一家公司干那個，最后你都不知道自己應該干什么了。
2、讓用人單位對你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產生擔心，擔心你干什么都沒有長性。
3、隨著年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間。除非你在某一領域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近于零了。
4、讓家人沒有安全感。你經常處于變換工作的過程中，會讓家人為你的前途擔心，讓他們缺乏安全感。
5、表面上看你什么都干過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。
在小公司工作的人容易跳槽，因為小公司的經營本身就不穩定，員工缺乏安全感，而在大公司工作就相對穩定得多，因此，我建議盡可能選擇在大公司工作，這樣會使你少跳槽，讓你的職業生涯更加穩定、有前景。
頻繁跳槽，其弊端是顯而易見的。
一、對工作不利。一個人到一個單位報到后，從接受任務到熟悉業務，要有一個過程。想在工作中做出成績，有所建樹，需要的時間更長。如果頻繁跳槽，對業務剛有點熟悉，又去了新的單位，有的還變換了工種、專業，又要重起爐灶重開張。跳來跳去，始終處在陌生的工作環境之中，不斷需要從頭開始、重新學習，這對工作是極為不利的。
二、對自己的進步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句話叫“板凳要坐十年冷”，就是說要十年、幾十年如一日地刻苦鉆研、埋頭工作，才能使自己不斷提高、進步。如果終日見異思遷，這山望著那山高，心思不定，坐凳不熱，怎么能提高自己的學術水平和業務能力呢如果一味為了個人的利益而不安心工作，頻繁跳槽，還會影響自己的形象和聲譽，使用人單位對你側目而視。
三、對用人單位不利。用人單位把任務交給你，指望你挑大梁，擔主角，而你卻半途而廢，撒手他去，豈不要給用人單位帶來麻煩有時還會造成損失呢。
成績是做出來的，不是“跳”出來的。頻繁跳槽，實不足取。
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