80后頻繁跳槽原因分析

　　無意在網(wǎng)上輸入80后,結(jié)果看到網(wǎng)上大多是評論80后的負面消息,什么頻繁跳槽、職業(yè)態(tài)度差……等等，現(xiàn)在的80后做事也許只有80后自己才知道為什么,80后里也有很多優(yōu)秀的,抗震救災的到底是70后還是90后呢?為災區(qū)獻血、做志愿者的到底是哪個后多呢?

　　下面這位專家說的話還蠻有道理的.
　　8020人才網(wǎng)專家：
　　可愛、率真、獨立、隨心所欲，或者浮躁、張狂、叛逆、沒有責任感……這群人被貼上了時代標簽走入社會。80后職場人有自己獨特的職業(yè)觀，也反映出有別于他們父輩的職場人生。
　　管理者代表多認為，80后應該對企業(yè)多些忠誠和責任感，不能有了經(jīng)驗和資歷后就立刻跳槽;但80后職場人的說法卻是，只有做到對自己負責，才能對社會負責，在年輕時多些想法沒什么不好。似乎職場管理層被這群新人攪成了一鍋粥。
　　實際情況是，無論在社會上的話語權(quán)，還是在企業(yè)內(nèi)部的決定管理資格上，80后的立足空間都很有限，因為論經(jīng)驗，論資歷，他們都無法與父輩們相比。企業(yè)在用人的時候，看重的是能否為企業(yè)帶來收益，而不在乎年齡。可見，傳統(tǒng)職場管理與80后員工之間的沖突，只需找到平衡點就可以逐漸從混亂走向和諧。
　　值得關(guān)注的是，“工作是為了更好的生活”已經(jīng)成為80后日趨明顯的思維傾向。全球雇主品牌咨詢公司universum的調(diào)查顯示，2007年有50.6%的中國大學畢業(yè)生把“生活與事業(yè)平衡”作為職業(yè)目標，比去年增加了近10%。但80后絕非貪圖享受的一代，在他們身上閃動著較之以往代際人群更為強烈的成功欲望，只是他們會更加喜歡人性化管理的公司，這對于以“老板本位”為核心的中國企業(yè)管理方式來講，是巨大的危機，而對于以人性化管理見長的公司來講，則是把握未來人才競爭力的機遇。