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  • “90后”畢業(yè)生求職路在哪

    時(shí)間:2024-08-19 22:59:45 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    “90后”畢業(yè)生求職路在哪

      “90后”的價(jià)值觀和行為方式到底是怎樣形成的,是教育體制還是家庭教育,是社會(huì)還是學(xué)校?
    有關(guān)人士分析認(rèn)為,“80后”或多或少都吃過(guò)一些苦,懂得父母奔波辛勞不容易。而且,經(jīng)過(guò)幾年摔打磨煉,“80后”已經(jīng)開(kāi)始邁向而立之年,他們?nèi)諠u成熟,并且能夠在工作中獨(dú)當(dāng)一面。但“90后”則不然。首先,他們的成長(zhǎng)環(huán)境比“80后”更好,比較富裕的家庭環(huán)境,使他們花錢(qián)不愁、衣食無(wú)憂,一切順著他們、由著他們。所以,他們求職時(shí)的心氣更高。
    其次,“90后”一般都是獨(dú)生子女,父母對(duì)他們的溺愛(ài)自然不用說(shuō),生活上的富裕和父母無(wú)微不至的關(guān)懷使得很多“90 后”沒(méi)有家庭負(fù)擔(dān)和危機(jī)意識(shí)。
    第三,網(wǎng)絡(luò)的普及使得社會(huì)生活發(fā)生了翻天覆地的變化,很多“90后”從網(wǎng)絡(luò)上獲得了更多的信息,好的或者不好的,這些信息潛移默化地影響著他們的價(jià)值觀。
    面對(duì)成長(zhǎng)起來(lái)的“90后”新生代勞動(dòng)者,不少企業(yè)有些措手不及。多數(shù)用人單位負(fù)責(zé)人表示,“90后”給人印象不踏實(shí),不敢用。在這些用人單位看來(lái),“90后”打工似乎更多是為了賺錢(qián)享樂(lè),而不是干活養(yǎng)家。“這樣的人太不靠譜了,不敢招。”而且“90后”更容易跳槽,責(zé)任感較差,使得工廠的培訓(xùn)投入和產(chǎn)出難以獲得正比,這也讓很多用人單位望而卻步。
    在濟(jì)南某招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),一家機(jī)械廠劉經(jīng)理直言,現(xiàn)階段他們廠盡量不用“90后”的員工,而希望能招到一些30歲左右已成家立業(yè)的人士。該企業(yè)在今年3月招聘了20名“90后”員工,現(xiàn)在只剩下6個(gè)人,這讓企業(yè)感到很無(wú)奈。

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