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  • “90后”畢業(yè)生求職路在哪

    時間:2024-08-19 22:59:45 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    “90后”畢業(yè)生求職路在哪

      “90后”的價值觀和行為方式到底是怎樣形成的,是教育體制還是家庭教育,是社會還是學(xué)校?
    有關(guān)人士分析認為,“80后”或多或少都吃過一些苦,懂得父母奔波辛勞不容易。而且,經(jīng)過幾年摔打磨煉,“80后”已經(jīng)開始邁向而立之年,他們?nèi)諠u成熟,并且能夠在工作中獨當一面。但“90后”則不然。首先,他們的成長環(huán)境比“80后”更好,比較富裕的家庭環(huán)境,使他們花錢不愁、衣食無憂,一切順著他們、由著他們。所以,他們求職時的心氣更高。
    其次,“90后”一般都是獨生子女,父母對他們的溺愛自然不用說,生活上的富裕和父母無微不至的關(guān)懷使得很多“90 后”沒有家庭負擔和危機意識。
    第三,網(wǎng)絡(luò)的普及使得社會生活發(fā)生了翻天覆地的變化,很多“90后”從網(wǎng)絡(luò)上獲得了更多的信息,好的或者不好的,這些信息潛移默化地影響著他們的價值觀。
    面對成長起來的“90后”新生代勞動者,不少企業(yè)有些措手不及。多數(shù)用人單位負責(zé)人表示,“90后”給人印象不踏實,不敢用。在這些用人單位看來,“90后”打工似乎更多是為了賺錢享樂,而不是干活養(yǎng)家。“這樣的人太不靠譜了,不敢招。”而且“90后”更容易跳槽,責(zé)任感較差,使得工廠的培訓(xùn)投入和產(chǎn)出難以獲得正比,這也讓很多用人單位望而卻步。
    在濟南某招聘會現(xiàn)場,一家機械廠劉經(jīng)理直言,現(xiàn)階段他們廠盡量不用“90后”的員工,而希望能招到一些30歲左右已成家立業(yè)的人士。該企業(yè)在今年3月招聘了20名“90后”員工,現(xiàn)在只剩下6個人,這讓企業(yè)感到很無奈。

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