十大求職陷阱及對策

十大求職陷阱及對策

　　陷阱一：街頭張貼“高薪”廣告
一些人在街邊發(fā)放小廣告，或在電線桿、電話亭等處粘貼招聘廣告，廣告打著直招、急招的名義，稱面試通過就直接上班，更標榜“薪酬可觀”、“待遇優(yōu)厚”。這些“公司”大都沒有營業(yè)執(zhí)照，很多是不法分子抄來整理的“信息資源”，再利用這些招聘信息引誘求職者上當。當應(yīng)聘者將“押金”交上后，“招聘人員”就人間蒸發(fā)了。
對策：大多正規(guī)企業(yè)會選擇在《廣州日報》等權(quán)威媒體上刊登廣告，而沒有一家正規(guī)企業(yè)會在路邊到處張貼廣告。求職者在應(yīng)聘過程中應(yīng)留意招聘地點是否固定，不要聽信街頭小廣告。找工作應(yīng)到正規(guī)人才市場，選擇有工商營業(yè)執(zhí)照的正規(guī)勞務(wù)中介單位。
陷阱二：無執(zhí)照“黑中介”詐騙
“黑中介”常常以介紹工作為由收取押金，卻無法提供令求職者滿意的職位信息。還有些“黑中介”要么租用高檔寫字樓以降低應(yīng)聘者的警惕；要么索性就在廠區(qū)臨街租下一間檔口，宣稱有工廠開業(yè)急招員工，實施詐騙活動。有人一般隔兩三天就換個地點，有的時間長的隔幾個月或半年換一個地方，并換新的名稱繼續(xù)行騙。
對策：求職者盡量不要到街頭攤位求職，而應(yīng)通過正規(guī)的中介所應(yīng)聘，這些機構(gòu)要有營業(yè)執(zhí)照，包括一些民辦介紹單位，都要有固定的場所，其工作人員應(yīng)有工作證、職業(yè)介紹許可證；關(guān)于收費事項、服務(wù)承諾都須上墻公開。
　陷阱三：不法分子搭訕伺機詐騙
人才市場信息張貼欄和附近公交站周邊有許多不法分子，在求職者中尋找目標伺機搭訕，一旦求職者上鉤，他們就將求職者騙到指定地點進行詐騙。求職者在現(xiàn)場填寫個人資料時，不法分子趁機偷看或者用手機偷拍竊取信息，然后冒充求職者所應(yīng)聘的單位打電話，以交各類押金為由，甚至在應(yīng)聘過程中直接向應(yīng)聘者索取證件，騙取求職者財物。
對策：對于求職過程中無事獻殷勤的陌生人，應(yīng)聘者不要予以理會。在求職時要保管好個人信息，接到用人單位的來電時應(yīng)保持冷靜，對用人單位提出的要求仔細思考，切勿盲從。也不要將自己的身份證、暫住證等證件隨意交給招工者，以防被利用。
陷阱四：巧立名目騙取錢財
騙子公司往往利用求職者求職心切的心理行騙，并設(shè)立各種名目，要求求職者把錢匯過來。一旦有人上鉤，騙子還會拋出報名費、面試費、置裝費、體檢費、培訓(xùn)費、登記費、檔案保管費、預(yù)留職位費、保證金等各種名目騙取錢財。還有一種情況就是騙子主動出擊，謊稱自己有門路，可以為應(yīng)聘者打通關(guān)節(jié)找到理想工作，之后他們就以收取打點費為由行騙。
對策：對于這些違法的收費項目，求職者要善于拒絕。在招工過程中要留心中介機構(gòu)的職業(yè)資質(zhì)，對于一些沒有工商注冊的中介機構(gòu)拋出的“好工作”，不要交費。在簽訂中介合同、勞動合同時也要注意看清條文，不要輕易交納各類費用。
陷阱五：網(wǎng)絡(luò)求職泄漏個人信息
網(wǎng)絡(luò)求職存在信息安全方面的隱患，由于快捷、便利，又節(jié)省成本，在網(wǎng)絡(luò)上投簡歷、找工作成為越來越多求職者的選擇。可是，一些騙子正是借助網(wǎng)絡(luò)發(fā)布虛假招聘信息進行詐騙。
對策：求職者可通過搜索引擎查詢有關(guān)公司的信息，如果是傳銷機構(gòu)或騙子公司，或許已有類似經(jīng)歷或已識破騙局的網(wǎng)友會在網(wǎng)上披露。正規(guī)公司留下的電話號碼多為固定電話號碼，如是私人手機號碼，就應(yīng)該提高警惕。網(wǎng)絡(luò)求職者確定單位后，最好前往實地考察，了解企業(yè)是否正規(guī)合法，再與單位簽訂勞動合同。求職者填寫個人簡歷時，一定要確保個人信息不被泄露出去，可只留本人聯(lián)系電話，最好不留家庭電話。上招聘求職網(wǎng)時，先要看看別的求職人員的核心聯(lián)系方式是否被任意公開，如果已被公開，那就要小心了。
陷阱六：簽試用合同 夠鐘炒人
一些用工單位在試用期不與應(yīng)聘者簽訂合同，同時試用期長、待遇低，待期滿后即以各種借口辭退員工。等應(yīng)聘者向勞動監(jiān)察部門舉報時，因為沒有簽合同，連相關(guān)證明都拿不出來。
對策：即使在試用期也必須簽合同，用人單位與勞動者自用工之日起即建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同應(yīng)在試用期之前。求職者與企業(yè)簽合同時要看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；還要看合同字句是否清楚完整，并是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。
　陷阱七：生死合同逃避事故賠償
一些企業(yè)會事先起草好勞動合同，合同中寫明有“工人在生產(chǎn)過程中注意安全，出現(xiàn)安全事故廠方不負任何責任”等條款，外來務(wù)工人員一旦簽下了這類“生死合同”，遇到安全事故很難獲得賠償。
對策：這類“生死合同”一定不要簽，在與用人單位簽訂勞動合同時，要靜下心來認真閱讀各項條款，對不明白的約定要多咨詢細掂量，避免在發(fā)生糾紛時，自己的合法權(quán)益得不到維護。
陷阱八：偏僻處面試 搶劫綁架
有一些不法之徒以招聘員工為由將受害者騙到偏僻地點，隨后對其進行搶劫、綁架。
對策：求職者到陌生的地方應(yīng)聘時要提高警惕，接到面試通知后，首先要核實企業(yè)的資料；對方如果用移動電話聯(lián)系時，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預(yù)約面試時間，了解企業(yè)信息。正規(guī)單位一般會將地點設(shè)在單位所在地，對一些租用房間作為應(yīng)聘地點的公司單位，求職者應(yīng)提高警惕。另外，絕大多數(shù)招聘單位不會主動派車去接應(yīng)聘者，應(yīng)聘時最好不要單獨前往，不要與陌生人到偏僻地方，不要將手機等財物借給陌生人。
　陷阱九：應(yīng)聘“主管”，慘變“業(yè)務(wù)員”
一些公司為騙取勞動力，粉飾招聘崗位，提供不實的招聘信息。原本應(yīng)聘“客戶主管”卻變成“業(yè)務(wù)員”，應(yīng)聘“儲備干部”卻變成“勤雜工”，名義上招聘“文秘”，實際上是找“陪酒小姐”。應(yīng)聘崗位就這樣玩起了“變臉”，求職者也因此淪為廉價勞動力。
對策：在求職時應(yīng)仔細詢問工作細節(jié)，弄清楚職位的具體工作內(nèi)容，在簽訂勞動合同時要求寫明崗位和工種。一些技術(shù)性不強卻開出高薪的工作崗位，多半是騙人的或是讓人加入不法行業(yè)。女性求職者要特別警惕那些不限專業(yè)、工作經(jīng)驗，卻對年齡、相貌提出要求，且對工作性質(zhì)描述模糊的招聘信息。
陷阱十：假招聘真宣傳
一些機構(gòu)根本沒有招人計劃，而是打著招聘的幌子，只是為了吸引人來聽課，拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù)。某些公司常年招聘，但打出來的招聘信息從不更換或者很少更換，且從不透露到底要招多少人，招聘會上這些公司往往發(fā)給求職者很多宣傳單、介紹公司文化的資料等等。
對策：這類公司的目的，大多是為了宣傳或者積累人氣，他們實際上并不缺人，所以往往只招不聘。求職者一定要查清楚底細，了解用人單位是否真有用人意向，再去應(yīng)聘，不要為那些常年招人、常年換人的單位浪費時間和精力。

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