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大學生求職不能耍小聰明
1、無核心競爭力
求職者的自身素質和能力是求職成功的決定性因素，因特長脫穎而出的比比皆是。試問諸位大學生，在大學里你得到的是什么？專業知識？處事經驗？良好習慣？特長發揮？特殊經歷？綜合能力提升？你有別人所不具備的能力嗎？你有旁人所不擅長的技術嗎？你有他人所欠缺的發展潛質嗎？既缺乏核心競爭力，又缺少企業所需要的工作經驗，這正是大學生求職艱難的癥結所在。走出象牙塔的大學生們，別再一門心思巴望著學校和國家為你提供就業機會了，寒窗苦讀十數載，你要的不僅僅是“飯碗”，而是更大更好的發展機會才是。
2、缺少職業規劃
大學四年匆匆流逝，有幾位大學生想過自己的明天何去何從，前途在何方，職業方向與規劃又是如何？身邊由“混沌族”、“迷茫族”，漸漸淪為求職中的“屢敗族”的人比比皆是。當前，國家已經將職業規劃作為高校必修課程，但要真正解決就業問題，歸根還是要靠大學生們的求職能力和自我能力的提升，主動積累經驗，從中找出價值，最終轉化為專屬于自己的能力。
3、求職期望過高
期望值是一種理想標準，卻常會忽略現實。困于傳統精英教育觀念，學生和家庭的過高期望也是導致求職困難的重要原因。某企業到某中專學校招聘10名學生，只有2人愿意去面試，原因是中專生們希望能夠找一份體面的白領工作，并且這也是家長們的殷切希望。中專生們尚且如此，更何況“天之驕子”的大學生。
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