面試中肢體語言需要注意的四個方面

面試中肢體語言需要注意的四個方面

　　應聘者在面試中用錯肢體語言，很可能會讓招聘官以為他對這份工作并不很上心，或有意想隱瞞些什么，從而導致面試無果而終。為了避免出現這種情況，四個有關肢體語言的要點是作為應聘者的你應該注意的。
一、保持適當的眼神接觸。
無論是過少的眼神接觸，還是過多的眼神接觸，都會影響招聘官對你的看法。在人力資源專業(yè)人士看來，如果你在被問到某個問題時，避免與他進行眼神接觸，可能意味著你的回答中有不誠實的成分。而如果你一直目不轉睛地直視著他，又會讓人覺得極不自在。
二、不要坐立不安。
一方面，坐立不安表明你比較緊張，招聘官會想：“你連面試中的這點壓力都處理不好，以后還能處理好工作中的壓力嗎？”另一方面，你在坐立不安時出現的一些肢體動作，也會影響和分散招聘官的注意力。
三、坐要有坐姿，站要有站姿，始終保持自信。
無論是站還是坐，一副懶洋洋的姿態(tài)在招聘官看來都是缺乏自信的表現。
四、不要使用“封閉式”的肢體語言。
雙手交叉抱在胸前或者拳頭緊握這樣的動作，就是“封閉式”的肢體語言，它們傳達的是防御和緊張的信息。

【面試中肢體語言需要注意的四個方面】相關文章：

面試時應該注意的肢體語言11-10

注意面試時的肢體語言11-22

面試印象50％來自肢體語言面試技巧02-18

提醒：面試印象50％來自肢體語言11-20

面試中哪些肢體動作會減分？11-14

面試中的試講環(huán)節(jié)需要注意哪些問題02-24

警惕面試時肢體語言“出賣”你11-20

面試需要注意的細節(jié)03-20

社交中的肢體語言日常見面禮儀08-14

面試中如何展示自己的風度？需要注意四點02-18