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  • 大學(xué)生求職:謹(jǐn)防就業(yè)陷阱

    時(shí)間:2024-09-10 01:00:51 求職陷阱 我要投稿

    大學(xué)生求職:謹(jǐn)防就業(yè)陷阱

      眼下,又到了大學(xué)生求職高峰期,就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。專家為此提醒大學(xué)生應(yīng)調(diào)整心態(tài),增強(qiáng)維權(quán)意識(shí),謹(jǐn)慎防范。

    大學(xué)生求職:謹(jǐn)防就業(yè)陷阱

      陷阱一,招聘會(huì)“花樣”多

      在招聘會(huì)上,少數(shù)企業(yè)打著招聘的幌子,誘騙學(xué)生做傳銷甚至是其他違法的事情時(shí)有發(fā)生。

      新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生于鵬飛在今年1月的一次招聘會(huì)現(xiàn)場,被幾個(gè)流動(dòng)招聘者攔住,他們說公司業(yè)務(wù)在江浙一帶,經(jīng)過短暫交流后就告訴小于:“我們就需要你這樣的人員,不需要工作經(jīng)驗(yàn),包吃包住,年薪兩萬元以上。”又多接觸了幾次,他竟然發(fā)現(xiàn),公司是做傳銷的,“多虧我辨別能力強(qiáng),否則就被他們的花言巧語給迷糊了。”于鵬飛一臉慶幸。

      某學(xué)院的畢業(yè)生小李,幾天前向記者講述他的一段痛苦經(jīng)歷,可沒那么幸運(yùn)。2009年,他參加過招聘會(huì)后,很快就收到一家山東企業(yè)的錄用通知,并告訴他,上班時(shí)帶1萬元現(xiàn)金,以便異地安排生活。

      到企業(yè)不久,企業(yè)又以辦理證件為由,拿走他的身份證,要求再交8000元的培訓(xùn)費(fèi)。“在培訓(xùn)會(huì)現(xiàn)場,聽了十多分鐘,就發(fā)覺不對(duì),那個(gè)場面就像是電視上播出的傳銷現(xiàn)場。”小李說,他不相信一年能掙100萬元的謊言,也沒有按照傳銷人員的要求,發(fā)展下線,“我不想欺騙親人和同學(xué)。”僥幸的是,該傳銷組織被警方查處,他才得以脫身。

      陷阱二,協(xié)議成為“霸王條款”

      我省某醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校的畢業(yè)生謝雷等6人的就業(yè)經(jīng)歷頗有代表性。2011年他們集體到廣東一家民營企業(yè)做食品檢測工作。該企業(yè)給學(xué)生們的口頭承諾是:月薪4000元,外加年終分紅;工作滿一年,分房;工作滿三年,配車。

      急于求成的學(xué)生們與企業(yè)簽訂了工作合同。但在工作中,他們發(fā)現(xiàn),經(jīng)常會(huì)違反合同上的“霸王條款”:遲到一次罰款500元,在食堂吃飯,剩菜罰款100元…… 一個(gè)月下來,扣掉各種罰款,只有可憐的400多元。6名學(xué)生大呼上當(dāng),集體反抗,要求辭職,該企業(yè)卻拿出工作合同,要求每個(gè)學(xué)生交800元的違約金。

      由于大學(xué)生在求職中處于弱勢地位,維權(quán)意識(shí)缺乏,對(duì)不平等條款要么不知要么不敢提出異議,使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為類似這種“霸王條款”的不平等協(xié)議。

      陷阱三,中介騙取費(fèi)用

      一些非法中介機(jī)構(gòu)之間相互串通,或是造成不退回費(fèi)用的事實(shí),或是以大城市高薪就業(yè)落戶等名義開展中介,收取不菲的中介費(fèi)后,介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業(yè)讓大學(xué)生打零工,而戶口、檔案卻長期違法滯留,甚至丟失。

      河南理工大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生朱佳佳2月初在網(wǎng)上看到一則招聘廣告:甲公司代理技術(shù)人員、管理人員等各種職業(yè)的中介服務(wù)。很快他就打電話去咨詢,對(duì)方告訴他什么工作都有,過去就行。朱佳佳在甲公司交了400元,公司老板順手給乙公司寫了個(gè)紙條:王經(jīng)理,請幫忙安排朱佳佳的管理人員崗位。

      忐忑不安地趕到乙公司,老板告訴他,“先交300元押金,明天就安排你上班。”收到錢后,老板說鑒于他素質(zhì)比較高,推薦到丙公司。之后丙公司收了他300元后,又把他推薦到丁公司,最后丁公司也要收錢。

      朱佳佳這才如夢初醒,意識(shí)到他們是在“雁過拔毛”地相互推薦,強(qiáng)烈要求退款。幾個(gè)公司卻相互推諉、賴賬。

      陷阱四,“隨心所欲”的試用期

      河南大學(xué)的2010屆畢業(yè)生小韓,通過參加招聘會(huì)被一家河南業(yè)界小有名氣的廣告公司錄用。按照雙方口頭協(xié)議,試用期為3個(gè)月,最終由公司決定是否正式聘用。

      小韓踏踏實(shí)實(shí)工作,根據(jù)需要隨時(shí)加班加點(diǎn)。誰知試用期一結(jié)束,經(jīng)理說他不稱職,需要繼續(xù)試用。小韓事后得知,公司里有的員工試用期超過一年,有的甚至長達(dá)兩年,還沒有被正式錄用。

      與此相反,有些單位沒有試用期,同樣存在騙局。用人單位規(guī)定大學(xué)生報(bào)到就簽訂勞動(dòng)合同,馬上上崗工作。可當(dāng)大學(xué)生感到新單位各方面情況不盡如人意,想要另謀高就時(shí),才發(fā)現(xiàn)自己“無意”間放棄了試用期這一有利的武器,喪失了自己本該擁有的權(quán)利。在這種情況下,如果要單方面解除合同,無疑要付出代價(jià)。

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