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面試怪題呈潮流？
如今，企業(yè)在面試挑選人才時(shí)，經(jīng)常問(wèn)一些讓面試者摸不著頭腦的問(wèn)題，但這將成為面試中必要的發(fā)展趨勢(shì)，這樣更能幫助企業(yè)選出優(yōu)秀的人才。
*微軟內(nèi)參
如何回答比爾蓋茨的提問(wèn)?
1、將汽車鑰匙插入車門，向哪個(gè)方向旋轉(zhuǎn)就可以打開(kāi)車鎖?
最佳答案是：向順時(shí)針?lè)较蛐D(zhuǎn)即可。
2、如果在美國(guó)50個(gè)州中可以去除一個(gè)，是哪一個(gè)?
參考答案：人口較少，天然資源不豐富的州，也就是說(shuō)“北達(dá)科他州”。北達(dá)科他州與加拿大接壤，這也是可以“去除”的一個(gè)理由。
3、不用稱，怎樣測(cè)量一架噴氣式飛機(jī)的重量?(這道題永遠(yuǎn)考不倒中國(guó)學(xué)生，曹沖稱象的故事，我們?cè)缇椭馈?
*典型個(gè)案
1、分揀棋子：為測(cè)試應(yīng)聘者的手腳靈活程度，發(fā)給每個(gè)應(yīng)聘者一堆跳棋子，要求其在一分鐘內(nèi)挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子，并按各色分別排列好。
2、過(guò)目不忘：有的企業(yè)在轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器上裝上彩色圖畫(huà)，畫(huà)面上有動(dòng)物、植物、建筑物、交通工具、家用電器等，在應(yīng)聘者面前按一定的速度移過(guò)，要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)說(shuō)出自己所看到的內(nèi)容。
3、烈日長(zhǎng)跑：考試應(yīng)聘者意志、吃苦耐勞精神，常是企業(yè)招聘面試要出的題。有一家公司面試時(shí)，要求應(yīng)聘者冒著烈日，跑到近郊的一座山再返回。耍小聰明中途折回或打車代步者定榜上無(wú)名。
4、雨中求傘：很多企業(yè)要求員工具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。一家企業(yè)招聘員工時(shí)，要求應(yīng)聘者冒雨到附近指定地點(diǎn)然后返回，但只有一半的應(yīng)聘者發(fā)到傘。有的發(fā)到傘應(yīng)聘者主動(dòng)與無(wú)傘的應(yīng)聘者搭檔，風(fēng)雨同傘;有的無(wú)傘的應(yīng)聘者則與有傘的應(yīng)聘者協(xié)商合用一把傘;還有的有傘的應(yīng)聘者只顧自己不顧別人，獨(dú)自撐一把傘，結(jié)果被淘汰。
*一般實(shí)例
無(wú)需準(zhǔn)確答案的考題
考題一：現(xiàn)有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負(fù)責(zé)人，你怎樣把房子分得公平合理?
點(diǎn)津：回答這樣的題目，如果拘泥于數(shù)字的計(jì)算，就會(huì)弄巧成拙、出力不討好。比較好的答法是從分房原則等大處看手。可以從這幾方面來(lái)回答;一是組織一個(gè)三結(jié)合的分房領(lǐng)導(dǎo)小組;二是制定分房方案，并交群眾討論通過(guò);三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領(lǐng)導(dǎo)小組;四是調(diào)查除新房以外的其它房源，一并參加周轉(zhuǎn)分配。這樣的答案從客觀上提出了解決問(wèn)題的方案和辦法，因而是比較好的。
考題二：小王報(bào)名參加某報(bào)社招聘考試，考完后，她面帶喜色，說(shuō)考得不錯(cuò)，但對(duì)改錯(cuò)一項(xiàng)仍心存疑慮：考題標(biāo)明30個(gè)錯(cuò)別字，一字一分，她只改正了25個(gè)，丟了5分。小王錄取后，考卷真相大白，原來(lái)有5個(gè)錯(cuò)別字未能從電腦中輸出來(lái)，改正25個(gè)就是滿分，有的應(yīng)聘者為取得滿分，反把對(duì)的改錯(cuò)了。
點(diǎn)津：解放思想，實(shí)事求是是解決問(wèn)題的法寶，可一到用時(shí)，就被人們遺忘。上例中，評(píng)委們一致稱贊小王語(yǔ)文基礎(chǔ)過(guò)硬，沒(méi)亂改一個(gè)字，十分難得。
考題三：一現(xiàn)代化大型養(yǎng)老院最令應(yīng)聘者頭疼的是如下兩題：“我母親的生日是……，我父母身體主要毛病是……，癥狀是……，采取了……治療手段。”
點(diǎn)津：養(yǎng)老院工作要特具愛(ài)心，連自己親人的生日和病痛都不關(guān)心的人，愛(ài)心何在?有關(guān)本職工作的考題總是各種招聘考試中必不可少的部分。
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