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外企面試怪題迭出
一些外商投資企業(yè)為了招聘到適合本企業(yè)需要的有一定素質(zhì)的員 工，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行必要 的筆試，而且還要出一些怪題對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，以便掌握應(yīng)聘者 某些方面的素質(zhì)情況。
這里舉一些實(shí)例供應(yīng)聘者參考，以便到外企 面試遇到類似怪題時(shí)，能胸有成竹，應(yīng)對自如，免得因摸不清意 圖，措手不及而被淘汰。
分揀跳棋子
有的外企在招收員工時(shí)，為測試應(yīng)聘者的手腳靈活程 度，給每個(gè)應(yīng)聘者放一堆跳棋子，要求其在一分鐘內(nèi)挑出混雜在一 起的5種顏色的跳棋子，并按各色分別排列好，如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒 有按要求完成，即被淘汰。
看圖說話
外企招聘員工，需測試應(yīng)聘者的反應(yīng)能力，有的外企在轉(zhuǎn) 動(dòng)的機(jī)器上裝上彩色圖畫，畫面上有動(dòng)物、植物、建筑物、交通工 具、家用電器等，在應(yīng)聘者面前按一定的速度通過，要求應(yīng)聘者在 規(guī)定的時(shí)間內(nèi)說出自己所看到的內(nèi)容。
分蛋糕
有一家外企招聘員工面試時(shí)，出了這樣一道題，要求應(yīng)聘者 把一盒蛋糕切成8份，分給8個(gè)人，但蛋糕盒里還必須留有1份。面對 這樣的怪題，有些應(yīng)聘者絞盡腦汁也無法分成；而有些應(yīng)聘者卻感 到此題實(shí)際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人，剩下的1 份連蛋糕盒一起分給第8個(gè)人。應(yīng)聘者的創(chuàng)造思維能力這就顯現(xiàn)出 來。
頂烈日長跑
考試應(yīng)聘者的意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試 要出的題。有一些外企從應(yīng)屆技校畢業(yè)生中招一批員工，面試時(shí)， 要求應(yīng)聘者冒著烈日，跑到近郊的一座山再返回。測試結(jié)果，有的 應(yīng)聘者投機(jī)取巧，未跑到目的地就返回；有的應(yīng)聘者雖跑到目的 地，但在返回途中搭乘出租車；也有的應(yīng)聘者按規(guī)定跑到目的地后 再跑回。外企公布錄取名單時(shí)，前兩種人榜上無名，后一種人被錄 用為員工。
雨中打傘走路
作為外企的員工，要求具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。因此，一 家外企招聘員工時(shí)，要求應(yīng)聘者冒雨到附近指定地點(diǎn)然后返回，但 只有一半的應(yīng)聘者發(fā)到傘。應(yīng)聘者在這場面試中出現(xiàn)這樣的情況： 有的發(fā)到傘的應(yīng)聘者主動(dòng)與無傘的應(yīng)聘者搭擋，風(fēng)雨同傘；有的無 傘的應(yīng)聘者則與有傘的應(yīng)聘者協(xié)商合用一把傘；還有的有傘的應(yīng)聘 者只顧自己不顧別人，獨(dú)自撐一把傘。結(jié)果，獨(dú)自撐一把傘者被淘 汰，而風(fēng)雨同傘者則被錄用。
談?dòng)^后感
有的外企招聘員工時(shí)，組織應(yīng)聘者先參觀本企業(yè)，然后要 求應(yīng)聘者談?dòng)^后感。測試中，有的應(yīng)聘者談不出什么感想，或只講 本企業(yè)的好話；而有的應(yīng)聘者，則能對本企業(yè)不足之處提出意見， 并提出改進(jìn)的建議，如何加強(qiáng)安全防護(hù)措施等。顯然，后一種應(yīng)聘 者更關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，因而受到外企 的歡迎。
資料來源：勞動(dòng)保障職業(yè)導(dǎo)刊
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