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  • 面試中跳槽原因 謹慎回答

    時間:2024-10-08 18:48:18 綜合指導 我要投稿
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    面試中跳槽原因 謹慎回答

    劉先生在某廣告公司工作6年多,業務上是一把好手。但因與上司長期不和,劉先生忍無可忍,終于選擇了跳槽。

    面試中跳槽原因 謹慎回答

    在朋友的推薦下,劉先生面試了好幾家企業。無一例外地,招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始,劉先生直言相告,卻都沒能應聘成功。朋友打探后告訴姚先生,對方覺得他業務能力不錯,但與上司不和這一點,卻一票否決了劉先生與領導關系都搞不好,可見不會處理人際關系。

    于是,劉先生吸取教訓,將離職原因改為收入太低,可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽后告訴劉先生,對方怕被他當作過渡單位,一有更好的單位挖墻腳,就可能會再次跳槽。

    劉先生頭疼地說:‘為什么跳槽’真是個難解的謎,怎么回答,都有可能被招聘單位抓‘小辮子’。

    職場專家建議:盡量淡化敏感答案,不給招聘人員留下猜測的余地。

    曾有調查表明,目前在面試中常見的離職原因包括:人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看,這些原因都或多或少包含求職者本身的因素,可能影響將來的工作發揮,如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。

    推薦理由:盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因,如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

    注意事項:避免敏感答案,并不意味著欺騙,如招聘人員問及細節問題,應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣,成功可能性更小。


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