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職場生涯中我們經(jīng)常面臨的一些困惑
當下的社會環(huán)境中，很多人的常態(tài)都是朝九晚五，行色匆匆地生活。很多人在職場中打拼，頂著巨大的工作壓力不斷前行，只為了能夠更好地生活。以下是小編為大家整理的職場生涯中我們經(jīng)常面臨的一些困惑，供大家欣賞。
在我們職業(yè)生涯發(fā)展過程中，我們會遇到很多職場困惑。如果不能及時地解決這些困惑，就會給我?guī)聿焕谧陨砺殘霭l(fā)展的因素。比如職業(yè)倦怠，生涯模糊等。
一、職業(yè)定位模糊
職業(yè)定位是職業(yè)人通過對行業(yè)發(fā)展的充分了解，并根據(jù)自己的興趣，確定出自己將要從事的職業(yè)方向。它是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一。通常面臨下列情況容易出現(xiàn)職業(yè)定位模糊：
1、選擇專業(yè)與自身興趣、愛好不吻合;
2、盲目求職，沒有充分考慮自身的優(yōu)劣勢;
3、對目前工作狀態(tài)不滿意，但又不知所措;
4、面臨多個選擇，或對未來職業(yè)發(fā)展沒有把握。
二、職業(yè)規(guī)劃缺失
職業(yè)規(guī)劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能，根據(jù)市場的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準則進行分析和測定，制訂相應的職業(yè)計劃，從而達到個人職業(yè)發(fā)展的終極目標。而很多人卻很少會考慮到制訂這樣的計劃，以致迷失方向。
三、職場人際沖突
現(xiàn)代企業(yè)中，因為分工合作、職位升遷等利益分配，使得原本簡單的同事關系、上下級關系變得復雜起來。在職場打拼的人，很關鍵的一條就是EQ技能——人際關系的處理能力，這個能力往往決定一個人的工作成就。但有許多職場人士往往處理不好工作中的人際關系，而影響個人工作的發(fā)展。
四、職場“過勞”
職業(yè)發(fā)展是分階段性的，越往上晉升責任就越大，壓力也越大。年輕職業(yè)人往往有一個誤區(qū)，把年輕當最大的資本來看，而不是工作勝任能力、職業(yè)管理能力，他們?nèi)狈獙﹂L期競爭力的經(jīng)驗。因疲勞、壓力、挑戰(zhàn)和挫折等原因引發(fā)的疲勞不堪、情緒低落、心情煩躁、失眠等身心失調(diào)往往是疾病的前奏。
五、工作范圍不清晰，不知道自己應該要做什么
這是一個職場新人初入職場時很容易出現(xiàn)的問題。他們的工作熱情很高，很有干勁，但經(jīng)常陷入不知道干什么的苦惱以及干了不該干的困境。當接受老板的任務指令后，一定要確認清楚自己的工作內(nèi)容，對崗位的職責也要有深入的了解，不懂得可以請教或者自己去網(wǎng)上查，千萬不要埋頭瞎干，這是非常浪費時間和精力的。
六、關于職業(yè)選擇，這到底是不是真正適合自己今后發(fā)展的職業(yè)道路，前途在哪兒
不論在外人看來，找到了一份多么好的工作，應屆生在初入職場時，一定都會經(jīng)常感到困惑：這個選擇是不是真的就是一個對的選擇？其它同學的工作看起來好像更好、更有前途，而我?guī)缀跆焯於荚诖螂s、做一些沒什么技術含量的事情，前途到底在哪兒？
七、轉型問題
轉型問題一般與重新定位有關，它的表現(xiàn)是又搞不清了。比如一些職場的資深人士，可能面臨著去跳槽去更好的公司，但不知道該如何選。在主業(yè)比較穩(wěn)定的情況下想發(fā)展副業(yè)或者做斜杠，但不知道做什么。現(xiàn)在有一個詞叫“副業(yè)剛需”。如果是因為職業(yè)困惑而關注到副業(yè)的人，通常也是遇到了轉型問題。我在出現(xiàn)了職業(yè)倦怠后，也曾想過在主業(yè)外發(fā)展興趣愛好，甚至做成副業(yè)。所以開啟了寫作，生涯規(guī)劃師學習等。但在我還不知道做什么好的那一段探索期，我面對的就是轉型問題。
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