職場生涯中跳槽幾次最好

   人在職場，有人主張跳槽，有人反對跳槽。我認為該不該跳槽，跳幾槽都要因行業、因企業、因人而異。
　　 首先，回答應不應該跳槽。我的觀點既要忠于職守，又要期盼舞臺。我寫過一篇如何避免職業生涯原地踏步，其中開篇導言是，有兩類人注定一生一事無成：一類是沒有勇氣放棄那耕種已久但荒蕪貧瘠的土地，再去尋找那肥沃多產的田野；另一類是一生都在奔波尋找肥沃多產的田野，從來都不低頭認真耕耘腳下那片豐腴的沃土。這世界還有一類人，不僅低頭認真耕耘腳下的沃土，而且還不忘抬頭尋找更肥沃的田野，同時夢想成為一位地主――耕田人的管理者。然而這類人能夠實現成功夢想的畢竟是寥若星晨，其原因就是有想法而缺少正確的做法。所以，職場中頻繁跳槽肯定是不行，只要腳下那片土地有耕耘的價值就不要跳槽，當腳下那片土地貧瘠而荒蕪時，一定要跳到肥沃多產的田野。祝愿每一個人職場成功。

    我的觀察調研統計結論如下。如果行業好，企業也好的，不跳比跳要好，當別人都跳時你不跳是最佳選擇，跟風跳是最愚蠢的事情
　　 其次，跳幾次槽合適？我們觀察，三到五年跳一次比較合適，五年以上左右為最好，這樣算下來，職場一生跳五次槽左右最好。當然，也分行業，像it業，當年風起云涌時，眾多人才擁入，最后絕大多數人都鎩羽而歸。目前，很多人在30歲以前跳過10家以上單位，這屬于有過高追求的人。當然也有不少人屬于被動跳槽，企業破產了，換投資人了，重組了，自己不得不離開。所以，很多經理人說，我自己也不想頻繁跳槽，沒有辦法，被逼得不得不跳槽。我只能說你運氣不好，或者說你選擇錯了，戰略判斷力不夠，埋怨也無濟于事。