人力資源管理的招聘面試技巧

時間：2024-10-26 18:26:56 綜合指導我要投稿

人力資源管理的招聘面試技巧

　　問題:

人力資源管理的招聘面試技巧

　　我今年六月份剛畢業，現在只是在網上找工作，還沒真正出去公司面試。有公司打電話來要我面試，但我問了對方公司一些簡單情況后，那人就非常不耐煩，讓我直接到公司去面試。但這么多公司，我總得有個選擇才行，不然太盲目了也不行的。請問，在面試的時候，有哪些需要注意的呢?

　　回答:

　　1、剛畢業沒有工作經歷的學員來說，對自己的優劣勢(SWOT)需要有個清晰的分析;

　　2、確定自己的未來職業方向，這需要結合自身的客觀條件與職業傾向;

　　3、不僅僅是公司選擇你，其實你也需要選擇符合自身發展的公司，除非你在找工作時已經經歷了太艱難的過程，條件允許，我并不建議你匆忙選擇一個并不愛好和適合自己發展的公司;

　　4、你所選擇的公司在事先需要對其簡單有所了解，比如行業、產品、技術、發展前景、現階段發展狀況、人力資源政策、企業價值觀等，這些可以在網上看到部分，一般的比較規范的大型企業都利用網絡建立了比較規范的網絡招聘系統平臺;

　　5、在沒有找到工作前，我的建議是你必須端正心態，認真對待每一個要求你去面試的公司，不論如何，你可以通過自己的溝通能力和良好的職業形象與心態建立廣泛的人際平臺;

　　6、通常來說，通知面試的公司都對求職人員沒有面試前太多的提問表現不耐煩，這很正常;

　　7、面試前，如果你的溝通和表達能力非常強，你需要認真的思考對方可能問到的問題，并規劃如何圓滿的回答，并整理你自己所關心的問題;

　　8、通常正規的企業人力資源部門在招聘時可能選擇不同的面試方式，比如書面考試、情景面試、角色扮演、測評等不同的面試技術，你需要事先對這些面試技術有所了解與準備;

　　9、社會交往與禮儀需要簡單的了解，尤其是在面試過程中，你的言行舉止可能影響到面試的結果，謙虛謹慎又不失落落大方;

　　10、應該帶上的所有證件與能證明你的業績與能力的證明文件;

　　以上僅作參考，并不全面。

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