菜鳥面試最不該問什么

時間：2024-10-30 04:18:46 綜合指導(dǎo) 我要投稿

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菜鳥面試最不該問什么

　　求職面試是一個雙向選擇。雇主通過問問題來判斷求職者的素質(zhì)是否符合工作需要;而聰明的求職者也可以通過面試提問來判斷如果得以成功入職，怎樣做才能符合工作要求，還可以評估自己的目標(biāo)與雇主的期望值之間差距幾何。

菜鳥面試最不該問什么

　　“求職者必須通過問問題來確定這份工作是否符合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和目標(biāo)，”職場專家，同時也是《馴服職場中的暴君》(Tame Your Terrible Office Tyrant)一書的作者林恩泰勒(Lynn Taylor)說道，“在當(dāng)前失業(yè)率高企的環(huán)境下，雇主似乎處于優(yōu)勢地位，這令許多求職者忽視了面試其實(shí)是雙向選擇這樣一個事實(shí)。若你不想表現(xiàn)得過分挑剔，那就把要問的問題提前準(zhǔn)備好，這樣才有可能謀得一個最適合你的職位。

　　你要通過面試來說服雇主你才是這個職位的最佳人選，同時你也要說服自己，這個職位和這家公司對你來說也是最合適的。“只有一種方法才能了解這個職位是否適合你，那就是向面試官提問”，資深公司人，同時也是《從學(xué)校到職場：穩(wěn)步晉升實(shí)用指南》(From Graduation to Corporation: The Practical Guide to Climbing healing garden the healing garden Corporate Ladder One Rung at a Time)一書的作者安迪蒂奇(Andy Teach)這樣說道。

　　求職網(wǎng)站凱業(yè)必達(dá)(CareerBuilder)的人力資源副總裁露絲瑪麗哈夫納(Rosemary Haefner)也同意這個觀點(diǎn)，“面試中你要考察企業(yè)，正如他們在考察你一樣。面試中提問可以令你更好地了解這家公司的成長空間、企業(yè)文化、老板的行事風(fēng)格以及組織架構(gòu)是否適合于你。”

　　在面試接近尾聲的時候，面試官通常會給你一個提問的機(jī)會，不是每個人都會把握這個機(jī)會。“輪到求職者提問時，他們有時會覺得猝不及防，頭腦一片空白”，泰勒說道。有時的確是因?yàn)榍舐氄哂X得已經(jīng)得到了足夠的信息來幫助他們決定這份工作是否適合自己，蒂奇補(bǔ)充道，“有的求職者會覺得若是在面試中問太多的問題會招人厭煩。還有的是在面試快結(jié)束的時候已經(jīng)確定對這份工作不感興趣，因此無需再問更多的問題，若如此，不問問題是完全可以接受的。然而，如果你想要這份工作但卻在面試中不提任何問題的話，面試官很有可能會認(rèn)為你對這份工作沒什么興趣，這樣的風(fēng)險實(shí)在是太大。”

　　亞歷山德拉萊維特(Alexandra Levit)是《盲區(qū)：成功路上不可相信的10大商業(yè)神話》(Blind Spots: The 10 Business Myths You Can’t Afford to Believe on Your New Path to Success)一書的作者，她認(rèn)為若是你拒絕了面試中最后的提問機(jī)會，你也就失去了向面試官展示你對這家企業(yè)所做的了解和你對所申請職位之看法的機(jī)會。 “問出有水平的問題會令面試官對你留有深刻的印象。”

　　哈夫納說凱業(yè)必達(dá)曾在2011年12月的一項(xiàng)研究中走訪過3000多家雇主，她發(fā)現(xiàn)有35%的招聘經(jīng)理認(rèn)為在面試中提不出好問題是面試者最大的失誤。“如果你提不出問題，這等于是傳達(dá)了一個潛在信息，就是你對這個職位沒興趣或是缺乏自信”。

　　因此，當(dāng)面試官把話語權(quán)交給你并讓你提問時，就大膽問吧。“你要記住，招聘經(jīng)理喜歡有互動的面試并且很看重好奇心，”泰勒說道，這也是你判斷這個職位或這家公司是否合適于你的最佳機(jī)會。

　　“問出合適的問題也會向面試官表明你是有備而來而且是認(rèn)真地對待這個機(jī)會，”萊維特說，這也同樣表明了你足夠聰明，能抓住這額外的機(jī)會來推銷自己。最后，哈夫納補(bǔ)充說，你所提出的問題還能充分展示你對于這家公司以及整個行業(yè)的了解并能把面試官的話題引向你所熟悉和在行的領(lǐng)域。

　　只有恰當(dāng)?shù)膯栴}才能令你的提問變成優(yōu)勢。“我想招聘經(jīng)理都會期待面試者在面試之前全面地考慮自己要提出的問題，”職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)五點(diǎn)鐘俱樂部(Five O’Clock Club)的職業(yè)與主管教練安妮塔阿特里奇(Anita Attridge)說，“因此，問出不恰當(dāng)?shù)膯栴}比什么都不問還要糟糕”。

　　經(jīng)驗(yàn)之談：問題要準(zhǔn)備，提問要謹(jǐn)慎。

　　面試時應(yīng)該問的問題：

　　可否介紹一下公司文化和領(lǐng)導(dǎo)力哲學(xué)?

　　可否舉幾個這個崗位具體要做的項(xiàng)目例子?

　　目前您的員工面臨的最大的一個問題是什么?我的加入能否在這方面對您有所幫助?

　　你覺得這個崗位的最佳人選需要具備哪些具體的素質(zhì)和技能?

　　這是個新設(shè)的職位還是有人離職后的空缺?如果此前有人離職，離職原因是什么?離職后的去向是哪里?

　　這個職位常規(guī)的職業(yè)發(fā)展路徑是什么?

　　您覺得這個崗位所需的最重要的三項(xiàng)技能是什么?

　　我的經(jīng)理將會是誰?我有機(jī)會見見他/她嗎?

　　您為什么喜歡在這家公司工作?

　　這個崗位的員工每天或每周的典型工作狀態(tài)是什么樣的?需要出差或是有彈性工作時間嗎?