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“已婚未育”女面試過15次都沒戲
以前只知道女性求職難，其實，‘已婚未育’的女性求職更難!有網(wǎng)友吐槽，她最近辭職找工作，因已婚未育而受阻。后來她改說自己未婚，但因為已28歲，還是遭拒，兩個月面試了15次，一個都沒成功。這名女網(wǎng)友的帖子，引來了大家的圍觀。
尷尬：招聘單位最關(guān)心她何時生孩子
沖動是魔鬼!最近，王小語(化名)每碰到朋友就會來這么句感慨。今年28歲的她，本科畢業(yè)后應(yīng)聘到南京一家貿(mào)易公司工作，從助理干起，工作4年爬到公司的中層管理崗位。但讓人吃驚的是，她突然辭職了，干得不開心，新領(lǐng)導(dǎo)老是找我茬。王小語說。但沒過多久，她就后悔了，因為找份工作連連碰壁。在網(wǎng)上投了幾份簡歷，基本上沒回音。后來，她開始趕招聘會，在多次被面試官問你打算什么時候生孩子這個問題后，28歲的王小語才猛然發(fā)現(xiàn)，半年前剛結(jié)婚的自己，此時正處于最不招雇主待見的階段已婚未育。
其實我這樣的條件，換份工作不難，但問題就出在我的年齡和生孩子方面。王小語透露，她面試了幾家單位，負(fù)責(zé)招聘的一開始都對她表示很感興趣，但是最后還是對已婚未育有所顧慮。不死心的她，想著既然已婚未育肯定沒戲，那么就說自己未婚吧。但履歷表上，28歲寫在那里，她依然被企業(yè)拒之門外。
半數(shù)人認(rèn)為已婚未育女求職易受歧視
盡管《就業(yè)促進(jìn)法》中，明確對就業(yè)歧視說不。但在實際情況中，很多單位對于就業(yè)歧視是隱蔽的，比如對女性。現(xiàn)代快報記者從南京人才市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然沒有一家招聘單位會明著說自己歧視已婚未育女性，但現(xiàn)實中，已婚未育女性和大齡(28-30歲)未婚女性求職難，依舊存在著。曾有一名女網(wǎng)友記錄自己3個月求職時的遭遇，她向 133家單位投簡歷，其中有26家單位或清楚或隱晦地以她已婚未育為由拒絕錄用她。
為了擺脫這樣的求職尷尬，有的女性直接表明幾年內(nèi)不生育的決心，還有的女性說了善意的謊言，甚至像明星一樣玩起了隱婚。今年7月，有媒體做了項調(diào)查，623個樣本中，88.61%的受訪者認(rèn)為女性求職時易受歧視，55.22%的人認(rèn)為歧視程度很嚴(yán)重。哪些女性求職時會遭遇歧視?認(rèn)為已婚未育女性和大齡未婚女性求職最易受歧視的分別占52.17%和 28.25%。
支招：盡量不要說順其自然
已婚未育女性或大齡女性，該如何找工作?南京一家民營公司的HR劉女士提醒，28歲左右的大齡未婚女性以及已婚未育的，在面對招聘面試時，要注意說話技巧，比如問你打算什么時候生孩子，求職者可以使用暫時不考慮兩年后再考慮等措辭，如果近期沒有生孩子的打算，那么就結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，說明計劃到什么程度才會生孩子，再給出一個明確的時間，有時間為依據(jù)是說服HR錄用你的好理由。盡量不要說順其自然，因為不確定的回答，意味著未來變數(shù)較大，招聘主管對此會產(chǎn)生顧慮。
南京人才市場有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，結(jié)婚生育是女性的正常權(quán)利，而不應(yīng)成為企業(yè)判斷求職者能否勝任的條件。而對于求職者來說，首先要做到的是誠信，因為一旦謊言被揭穿，單位會懷疑你的人品。
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