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面試體背后的權(quán)利之偏，職場權(quán)利
“剛面試了個人，簡歷很漂亮，北大畢業(yè)，MBA。我約在咖啡店，結(jié)果俺買單，他絲毫客氣都沒有，飲料都是我端的，大男人家家的，這般不懂人情世故。注重細(xì)節(jié)，成就自己。”近日，網(wǎng)友發(fā)布的如上微博意外走紅，引起了許多討論，而隨之而來的還有新型造句模式面試體。
女考官抱怨，其實不過是“面試體”受到了挑戰(zhàn)的一種習(xí)慣性反應(yīng)。在她看來，自己作為用人方，擁有天然的地位優(yōu)勢，比如對于她來說，求職者處于弱勢，端飲料、結(jié)賬單都是天經(jīng)地義的事，這不僅關(guān)系到一個人的素養(yǎng)，更是一個職場上必須注意的細(xì)節(jié)。在那些求職大全中是這么講的，培訓(xùn)課上也是這么說的，甚至社會上大多數(shù)人都是這么認(rèn)為的，這幾乎成了不用置疑的職場法則。
細(xì)節(jié)決定成敗。正是因為這樣的職場教條與思維定勢，使得女考官才有了“大男人家家的，這般不懂人情世故”的抱怨，也才有了“注重細(xì)節(jié)，成就自己”的告誡。在考官看來，自己是在面試求職者;不過反過來，求職者又何嘗不是在面試用人單位?職場選擇既然屬于“雙向”，自然也就沒有誰更強(qiáng)勢，也沒有誰更弱勢之分。何以考官“端了飲料，結(jié)了賬單”就有些不釋然，而求職者做這些才正常?
退一步講，站在求職者的角色來說，他是來求職的，企業(yè)做這些本就是天經(jīng)地義。在面試這個環(huán)節(jié)，一切主動權(quán)和掌握權(quán)都在用人單位一方，讓求職者反客為主，未免太過難為于人。選一個咖啡館就已經(jīng)讓人感到不適應(yīng)，誰又知道，在求職者眼中，或許他正用自己的方式，表達(dá)著某種情緒。
沒有天然的道義優(yōu)先，也沒有天然的權(quán)利優(yōu)先，這個道理并不難理解。表象的抱怨之下，折射的是一種權(quán)利之偏。用人者的這種矯情，其實是對于權(quán)利平等的一種不適應(yīng)。在一個此強(qiáng)彼弱的職場生態(tài)中，一切標(biāo)準(zhǔn)大都朝著強(qiáng)勢的一方制定，以致本屬于其應(yīng)有的義務(wù)都變成了一種權(quán)利。或許，只有當(dāng)某天，“端了飲料，結(jié)了賬單”不會成為權(quán)利優(yōu)先的抱怨之后，職場的權(quán)利天平才會走向均衡。
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